Frauen in der Arbeitswelt

Der Artikel Frauen in der Arbeitswelt beschäftigt sich mit der Frage, ob Frauen in der Arbeitswelt wirklich genausoviel leisten wie Männer und ob es tatsächlich eine Lohndiskriminierung gibt.

Frauenquote im Cockpit:
"In Gefahrensituationen hilft mir der Autopilot. Da bin ich mir ganz sicher."

Zum Weltfrauentag wurden Photos veröffentlicht, die Frauen in der Arbeitswelt eher lächerlich machen: Die Frau auf diesem Photo hätte Verbrennungen dritten Grades an den Fingern.

Zitat:

«Die verbreitete These, dass schon die bloße Anwesenheit von Frauen aufgrund der Diversität und der Weiblichkeit als solcher schon dazu führt, dass Firmen genesen und aufblühen, wenn sie die Vorstands­räume nur betreten, dürfte damit sehr nachdrücklich widerlegt sein.»

Fakten

Wochenarbeitszeiten

Offizielle Zahlen der Bundesregierung von 1998

Std pro Woche	Männer in Tausend	Frauen in Tausend
unter 15 Std.	182	1.017
15 - 35 Std.	420	3.246
über 35 Std.	14.345	6.721

Wenn man die durchschnittlich geleisteten Stunden der Männer mit denen der Frauen vergleicht, arbeiten Männer pro Woche rund 585 Mio. Stunden und Frauen 357 Mio. Stunden (bei "über 35 Std." sind als Durchschnitt 40 Std. eingesetzt).

Krankheitstage

• Massenleiden Burnout: Wie Firmen ihre Spitzenkräfte verbrennen, Spiegel am 24. Januar 2011

Heben und Tragen

Laut berufsgenossenschaftlicher Vorschriften dürfen Frauen nicht soviel heben wie Männer:

	Zumutbare Last in kg Häufigkeit des Hebens und Tragens
	gelegentlich		häufiger
Lebensalter	Frauen	Männer	Frauen	Männer
15 bis 18 Jahre	15	35	10	20
19 bis 45 Jahre	15	55	10	30
älter als 45 Jahre	15	45	10	25

Übereinkommen über die höchstzulässige Traglast für einen Arbeitnehmer
Artikel 7

1. Der Einsatz von Frauen und jugendlichen Arbeitnehmern bei der Beförderung von anderen als leichten Traglasten ist einzuschränken.
2. Werden Frauen und jugendliche Arbeitnehmer bei der Beförderung von Traglasten eingesetzt, so hat das höchst­zulässige Gewicht dieser Lasten erheblich niedriger zu sein als das für erwachsene männliche Arbeitnehmer.

(Empfehlungen des Bundesministers für Arbeit und Sozialordnung, veröffentlicht im Bundesarbeitsblatt 1981/11, S. 96)

Was bedeutet das konkret?

Auf einer Baustelle kann ein Arbeitstrupp von vier Männern eine 210 kg schwere Arbeits­maschine vom Lkw herunterladen und nach Arbeitsende auch wieder raufwuchen. Bei einem rein weiblichen Arbeitstrupp wären schon 14 Bau­arbeiter­innen (210/15) nötig. Wenn die Frauen dann noch denselben Arbeitslohn verlangen, dann kann man sich ausrechnen, was das für den Arbeitgeber und seine Konkurrenz­fähigkeit zu Mitbewerbern mit männlichen Bautrupps bedeutet.

Patente

In Deutschland werden 92,5 % aller Patent­anmeldungen ausschließlich von Männern eingebracht, nur 1,46 % ausschließlich von Frauen, der Rest geht auf Anmeldungen gemischter Gruppen.

Weibliche Berufswahl

Der Girls' Day ist ein einmal im Jahr stattfindender Aktionstag, der speziell Mädchen und Frauen motivieren soll, technische und naturwissenschaftliche Berufe zu ergreifen. Trotzdem:

Zitat:

«Das Interesse unter Schülerinnen an Berufen in der Computer- und IT-Branche geht gegen null. Zu diesem Ergebnis kommt die Studie "Schule, und dann?", die im Auftrag der Vodafone-Stiftung erstellt wurde. Von den Schülern, die zumindest eine ungefähre berufliche Vorstellung hatten, bekundeten rund sechs Prozent Interesse an IT-Berufen; bei den Schülerinnen waren es hingegen weniger als 0,5 Prozent. Weitaus beliebter bei den Mädchen: medizinische und soziale Tätigkeiten (je rund 20 Prozent). Auch Tierärztin oder Tierpflegerin wurde häufiger als Wunschberuf genannt (7 Prozent). "Die beruflichen Pläne von Jungen und Mädchen unterscheiden sich erheblich und entsprechen weitgehend tradierten Rollenmustern", konstatiert die Stiftung. Das Institut für Demoskopie Allensbach befragte dafür Schüler der letzten drei Klassen an allgemeinbildenden weiterführenden Schulen.»

Weibliche Fachkräfte

Chemie

Die Firmen suchen händeringend nach Frauen, die die Erfahrung mitbringen, um einen Chemiekonzern zu führen, oder sich in der Welt der Automobil­entwicklung auskennen. Von allen akademischen Berufs­anfängerinnen in den großen Aktien­unter­nehmen sind im Durchschnitt nur 20 Prozent weiblich. Und trotz aller feministischer Beschwörungen wollen von diesen nachweislich nur 20 Prozent ohne Wenn und Aber Karriere machen. So ergibt sich aus mathematischen Gründen, dass nur vier Prozent der Frauen in den Vorständen ankommen. (...) Ein Unternehmen, das lieber einen geistig leicht­gewichtigen Kerl einstellt oder befördert als eine kluge und kompetente Frau, wird dies früher oder später in den Bilanzen büßen. Dummheit bestraft der Markt. Die Vorstellung aber, der Staat könne durch gesetzliche Vorgaben eine Gleichheit herstellen, die es in der Natur nicht gibt, ist eine Überheblichkeit, die an Dummheit grenzt.

Medien

Der Merkur hat die Nr. 763 im 66. Jahrgang komplett mit weiblichen Autoren gestaltet. In einem Blog-Beitrag "In eigener Sache" beschreibt die Redaktion ihre Schwierigkeiten, weibliche Fachkräfte (Autorinnen) zu finden:

Zitat:

«Wir haben in den letzten Monaten einiges versucht. Wir haben verstärkt potenzielle Autorinnen angesprochen, wir haben all unsere "Scouts" um Tipps gebeten, wir haben gezielt Verlagsprogramme und Publikationen studiert, und müssen konstatieren, dass der Erfolg sich bislang in Grenzen hält. Ohne alle Wertung nach den Erfahrungen des ersten Jahres gesagt: Frauen sind im Schnitt skrupulöser und zögerlicher, haben weniger den Drang, sich über Themen zu äußern, die (ihrer Wahrnehmung nach) außerhalb ihrer Kernkompetenz liegen und feilen länger an den Texten. Und vor allem: Sie schicken uns keine unverlangten Manuskripte. Das Verhältnis ist nicht so, dass Angebote von Frauen eben etwas seltener als solche von Männern wären, sondern: Auf hundert unverlangt eingesandte Texte von Männern kommen rund fünf von Frauen. Beim üblichen Qualitätsschnitt - wir lehnen sicher mindestens zwei Drittel der angebotenen Texte ab - bleibt davon nicht viel. Da das Heft zu einem nicht geringen Teil, nämlich jeweils zu einem Drittel bis zur Hälfte, aus solchen unverlangt eingesandten Texten besteht, ist das schon ein Schlag ins Kontor. Die Frage, auf die das Heft eine Antwort ist, lautete deshalb sehr einfach: Wie bekommen wir angesichts dieser Lage mehr Autorinnen in den Merkur?»

Bericht einer Unternehmerin, die ausschließlich weibliches Personal angestellt hatte. Und das nie nie nie wieder machen wird.

Medizin

Zitat:

«In den letzten Jahren haben sich in meiner Gegend drei Zahnärztinnen nieder­gelassen. Einmal wurde die Praxis über eine Erbschaft finanziert, in den beiden anderen Fällen zahlte Papi. Die Papis und der Gatte decken auch die Defizite bei den laufenden Kosten. Denn, man höre und staune, die "Damen" arbeiten in ihren Unter­nehmungen nur Teilzeit. Man kennt das ja: Work-Life-Balance und so. Die Praxen strotzen vor Hightech, eine hat vier(!) Behandlungs­einheiten, alle sind voll klimatisiert. Eine ist Perserin, furchtbar hitze­empfindlich und zartbesaitet. Sie hat sich gleich einen ganzen Praxis­bungalow mit drei riesigen Klima­anlagen, die außerhalb des Hauses frei aufgestellt sind, bauen lassen. Papi hat's ja. Die umliegenden Kollegen sind mittlerweile stinke­sauer, weil diese Hobby­praxen die statistischen Aufgreif­kriterien der KZV[wp] total versauen. Das heißt, die Kollegen dürfen die Arbeit machen, deren Kosten finanzieren, sich von der KZV deckeln lassen und kriegen auch Regresse angedroht. Die finden das richtig lustig. Mein bester Kumpel ist Tierarzt; dem geht es nicht anders, auch wenn die Abrechnung anders gelagert ist. Für mein Fach sind die Aussichten mehr als trübe, kompetente Operateure zu finden, das ist schwieriger, als einen Sechser im Lotto zustande zu bringen.»

Zitat:

«Wer einen Herzstillstand erleidet, hat grössere Überlebens­chancen, wenn ein rein männliches Re­animations­team die Wieder­belebungs­versuche übernimmt. Zu diesem Schluss kommen Forscher der Universität Basel aufgrund eines Experiments mit je 108 Medizin­studentinnen und -studenten. Männer würden klarer kommunizieren, resoluter zur Tat schreiten, schneller mit der Herz­massage beginnen und länger durchhalten, berichtet das Forscherteam um Professorin Sabina Hunziker im Fachblatt "Critical Care Medicine"[ext].» - Nik Walter

Zitat:

«Außerdem legten sie mehr Wert auf geregelte Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle. [...] So müssten künftig drei junge Ärztinnen ausgebildet werden, um zwei in Pension gehende Ärzte zu ersetzen.» - Ärzteblatt

Zitat:

«Verstärkt wird der Mangel durch die von jüngeren Ärzten zunehmend angestrebte Work-Life-Balance. [...] Etwa 65 Prozent aller zum Medizinstudium Zugelassenen sind Frauen. Davon brechen viele das Studium ab oder üben nach erfolgreichem Staats­examen ihren Beruf nicht aus (Abwanderung in nicht­ärztliche Betätigungs­felder, Familien­gründung etc.). Von den ärztlich tätigen Ärztinnen arbeiten zahlreiche nur halbtags, was besonders die Kliniken zu spüren bekommen, wenn nachmittags Stationen nicht mehr ausreichend besetzt sind.» - FAZ

Die weltbesten Frauen fordern jetzt männliche Begleitung, damit sie Arbeit tun, die männliche Ärzte alleine tun:

Zitat:

«Alle, in Germersheim niedergelassenen Haus- und Fach­ärztinnen fürchten um "Leib und Leben", wenn sie Haus­besuche ohne Begleiter erledigen müssen. Nun verfassten die Ärztinnen einen Brandbrief an die Kassen­ärztliche Vereinigung. "Wir Ärztinnen sind mittlerweile in Angst um unser Leib und Leben - oder würde man Frau/Mutter/Tochter nachts alleine in fremde Wohnungen schicken nach eventuell vorab fingiertem Notruf?", so nur eine der Fragen von allen 45, in Germersheim nieder­gelassenen Haus- und Fach­ärztinnen in ihrem Brandbrief an die Kassen­ärztliche Vereinigung. Bei ihren regelmäßig in der Germersheimer Bereitschafts­zentrale abzuleistenden Dienst müssen die Medizinerinnen ab 19 Uhr Hausbesuche ohne Begleitung erledigen. "Wie hinlänglich bekannt ist, gilt Germersheim als Brennpunkt, da es in der Stadt Bezirke gibt, wo selbst andere Helfer nur mit zusätzlichem Schutz hingehen", heißt es in dem Schreiben weiter. Wegen der unangenehmen Arbeits­bedingungen in der Bereitschafts­zentrale Germersheim seien männlichen Kollegen bis zu 1000 Euro geboten worden, wenn diese den Dienst übernehmen. Diese Tatsache sagt schon alles über die Zentrale Germersheim im Vergleich zu anderen aus“, so die ungeschönte Fest­stellung im Schreiben. Die Ärztinnen fordern für ihre Sicherheit rund um die Uhr einen Fahrer [männlich, da ohne Gender-I(sic!)] mit medizinischer Ausbildung, beispielsweise einen Sanitäter. Der Fahrer sollte die Ärztin in die Wohnung begleiten und bei der Versorgung des Patienten assistieren. "Bei Gefahr kann der Fahrer auch einen Notruf absetzen und hinterher als Zeuge fungieren", so die Frauen. Die Bereitschafts­zentralen in Landau und im Nord­badischen würden dies so handhaben. Auch in Kandel sei dies früher der Fall gewesen. Die mittlerweile herrschenden Zustände seien zudem eine Gefahr für die künftige ärztliche Versorgung im Kreis Germersheim, da in den nächsten Jahren viele Praxen aus Alters­gründen abgegeben werden. Die Hausarzt­medizin werde zunehmend weiblich. Angesichts der Gefahren im Notdienst werden noch weniger Hausarzt­praxen einen Nachfolger finden. Die Kosten, um Leib und Leben von Ärztinnen im Bereitschaftsdienst zu schützen, auch diese wird der Steuerzahler schultern müssen.» - JouWatch

Siehe auch

• Frauenbevorzugung bei den Zulassungstests zum Medizinstudium in Österreich

Recht

Zitat:

«Eine Rechtsanwältin schrieb an Hadmut Danisch: Zum Thema Rechtsanwälte und dem geringeren Einkommen der Anwältinnen: Der Grund ist, wie bei Ärzten, überwiegend in dem geringeren Umfang der Tätigkeit der Kolleginnen zu sehen. Auch viele Anwältinnen arbeiten nur halbtags, generieren so natürlich wesentlich weniger Umsätze und damit Gewinn. Es kommt hinzu, daß viele Anwältinnen sich auf Rechtsgebiete spezialisiert haben, in denen die Gegenstands­werte geringer sind, wie Familienrecht und Sozialrecht. Ergänzend, und das ist politisch so gewollt, liegen die Gegenstandswerte im Familienrecht im unteren Bereich und werden von Richtern gerne weiter eingeschränkt, indem z.B. ein Abschlag für einverständliche Scheidungen festgesetzt wird. Das trifft allerdings alle Familien­rechtler, unabhängig vom Geschlecht. Ich bin seit fast [anonymisiert, aber viele] Jahren Anwalt, habe noch nie eine Benachteiligung als Frau erlebt und kenne auch keine Kollegin, die darüber berichtet hat. Ich kenne aber auch aus dem Mandantenkreis keine Frau, die weniger verdient, weil sie eine Frau ist. Der ganze gender pay gap ist meiner Meinung nach Politkampf und der Versuch, die Bevölkerung zu spalten und beschäftigt zu halten. Erstaunlich, da es ja Juristinnen- und Richterinnen­bünde gibt, die laut darüber jammern, ständig benachteiligt zu werden. Und das mit halbtags habe ich ja auch bei vielen selbständigen Ärztinnen schon gesehen. In einem früheren Job war ich mal in einer Rechts­abteilung beschäftigt, und hatte dort eine juristische Kollegin, die auch nur halbtags arbeiten wollte. (Die anderen Juristen hielten sie allein deshalb für unfähig, und mich als Nichtjuristen ohnehin nicht für einen Menschen. Sie waren mehr als geschockt, als ich mit der zusammen vor dem LG und OLG einen sehr wichtigen Prozess für die Firma gewonnen habe, den alle Juristen vorher als völlig aussichtslos und schon verloren angesehen hatten und deshalb nichts damit zu tun haben wollten.) Erinnert mich an eine Rechtsanwältin, mit der ich damals im Streit gegen die Uni vor dem VGH Mannheim mal zu tun hatte, und die ihre Arbeit sehr ordentlich gemacht hat. Einige Zeit später wollte ich sie nochmal beauftragen. Sie sagte, sie ist nicht mehr als Anwältin in Gerichts­streitigkeiten tätig, das sei ihr zu streitig, zu stressig gewesen, dazu habe sie keine Lust mehr. Sie sei nur noch als Mediatorin und Beraterin in einvernehmlichen Familien­angelegenheiten wie Scheidungen usw. tätig, wenn sie für beide Seiten und nicht konfrontativ einer gegen den anderen tätig wird. Mit Streit will sie nichts mehr zu tun haben. Und außerdem einfach weniger arbeiten. Nachvollziehbar. Kann ich gut verstehen. Ist aber eine seltsame Lebens­auffassung für einen Juristen. Wie Pilot mit Flugangst. Oder Matrose, wenn man kein Wasser abkann.»

Soziales Klima in Chefetagen

Zitat:

«Je mehr Frauen in die Chefetagen aufsteigen, desto härter und zielorientierter wird der Führungsstil im Unternehmen. Zu diesem über­raschenden Ergebnis kommt eine Untersuchung der internationalen Personal­beratung Russell Reynolds Associates, die der "Welt am Sonntag" exklusiv vorliegt. In gemischten Führungs­teams nimmt der Fokus auf gute soziale Beziehungen danach signifikant ab. Das widerspricht der bisher herrschenden Meinung in der Diversity-Debatte. Danach werde mit dem Einzug weiblicher Chefs auch die Führung "weiblicher", sprich sozialer und ver­antwortungs­voller. (...) Steigt der Frauenanteil in Führungs­gremien über die kritische Masse von 22 Prozent, bricht das klassische Geschlechterstereotyp auf. Dann kümmern sich Frauen stärker um ihre eigene Karriere und nähern sich in Sachen Durch­setzungs­kraft und Härte ihren männlichen Kollegen an. Die Fürsorge für andere und die Beziehungs­pflege dagegen nehmen messbar ab und das sowohl bei den Männern als auch bei den Frauen.»

Sie suchen Frauen, auch wenn die nichts können

Ein Leser schickt mir gerade Seite 139 aus der Cosmopolitan von September 2017: Zitat: «WENIGER STRESS, MEHR ERFOLG UND SPASS - BITTE SEHR Top Verbindung Falls Sie mal einen Job-Neustart brauchen: Werfen Sie doch ein Auge auf die IT- und Technik­branche! Die sucht nämlich dringend Unterstützung, vor allem weibliche. Gerade einmal 14 Prozent der Beschäftigten im "MINT"-Sektor (Mathe, Informatik, Naturwissenschaften, Technik) sind Frauen. Top Chancen also und auch die Bezahlung ist über­durch­schnittlich gut, besonders für IT-Projekt­leiter Nur blöd, dass auf Ihrer Festplatte im Kop null komma null HTML-Codes gespeichert sind? Macht nix, denn viele der suchenden Unternehmen bieten Ouer­einsteigern sogar Schulungen an, die sie neben der Arbeit absolvieren können. Wunsch­firmen einfach anschreiben, Anschluss finden und durchpowern!» Die erzählen Frauen, sie müssten gar nichts können, es würde reichen, Frau zu sein. Man könnte ganz einfach mal so unbedarft als "IT-Projektleiter" anfangen (ich fass es nicht...) und neben dem Job dann ein bisschen HTML lernen. Warum nicht gleich als Pilotin ohne Vorkenntnisse losfliegen und nebenbei lernen, wie man die Bord­kaffee­maschine bedient? Oder mal als Chirurgin losoperieren und später nebenbei lernen, wie man sich einen weißen Kittel anzieht? Es ist unglaublich, wie hier die Massen verblödet und in die Jobs gedrückt werden. Ich kenne kein einziges Unternehmen, das bewusst Leute sucht, die gar nichts können, nicht mal Frauen.

– Hadmut Danisch

Qualifikation und Bildung

Zitat:

«"Wir sind der Meinung, dass Frauen besser ausgebildet sind als Männer, aber die Realität relativiert das", sagte Haatainen. Richtig erkannt, liebe Frau Haatinen, aber leider ziehen sie den falschen Schluss. Frauen haben jede Menge Diplome, weil ihnen im Schulsystem weniger abverlangt wird, aber nach den femininem Wellness-Oasen ("diskrimierungs­freie" Unis) kommt unweigerlich die reale Arbeitswelt, wo sich eben die Spreu (Frauen) vom Weizen (Männer) trennt.»

Meinung

Interview mit Barbara Bierach

Mit Mitte 30 haben Frauen genug vom Machtkampf im Beruf und ziehen sich ins Privatleben zurück.

Das geschwächte Geschlecht

Frauen verdienen vor allem deshalb weniger, weil sie mehr Teilzeit und insgesamt überhaupt weniger im Job arbeiten - deutsche Männer sind im Schnitt 38,6 Stunden in der Woche, Frauen aber nur 29,7 berufshalber beschäftigt -, weil sie die softeren Berufe (und Studiengänge) bevorzugen und keineswegs so karrierefixiert sind wie Männer.

Doch gleichsam unter der Hand verwandelte sich die Meldung "Piloten verdienen mehr als Stewardessen" in "Frauen verdienen weniger als Männer".

Arbeitszeit von Müttern deutlich gesunken

Das Ergebnis ist vor allem vor dem Hintergrund des deutlichen Wechsels in der Familienpolitik erstaunlich: Denn der Unterschied zwischen der Mütter- und Väterarbeitszeit hat sich in den vergangenen fünf Jahren beträchtlich vergrößert. 2001 arbeiteten Männer 8,8 Stunden länger als die Frauen, 2006 waren es bereits 9,3 Stunden mehr, wie die Studie zeigt. Mütter mit zwei Kindern arbeiteten demnach 2006 im Schnitt 23 Stunden die Woche, Väter mit zwei Kindern dagegen 41,5 Stunden.

Deshalb fordern Frauen aber für fehlende Leistungsbereitschaft per Quote den Platz an der Sonne bzw. an der Macht. Früher haben sich Frauen hochgeschlafen, heute gibt es dafür die Quote.

Hausarbeit

Eine Feministische These lautet, Frauen wären seit Jahrtausenden von Männern unterdrückt und eine Hausfrau wäre gesellschaftlich nicht anerkannt, weil die Hausarbeit nicht bezahlt würde. Das ist natürlich grober Unfug. Das tatsächliche Problem der Nur-Hausfrau ist, dass sie in Zeiten moderner Haushalts­technik völlig unter­beschäftigt ist.

Esther Vilar spricht diese in ihrem Buch Das Ende der Dressur an und fordert deshalb die 25-Stundenwoche für Männer und Frauen gleichermaßen. Der Vorteil dabei wäre, dass die Frage der Kinderbetreuung beantwortet wäre. Männer und Frauen hätten dann genug Zeit, wechselweise ihre Kinder selbst zu betreuen und das Thema Kinderbetreuung in staatlichen Einrichtungen hätte sich erledigt.

Esther Vilar schreibt: "Da nach der Reform [25-Stundenwoche] beide Ehepaare nur fünf Stunden am Tag berufstätig wären, hätten auch beide Zeit genug, sich um Haushalt und Kinder zu kümmern. Die Pflichtenverteilung innerhalb der Familie wäre damit eine rein private Abmachung, die mit juristischen Mitteln [von außen] nicht beeinflußt werden könnte. Diese Pflichten wären jedoch angenehmer als heute, denn die Hausarbeit wäre noch mehr automatisiert." Heute stehen in der Tat moderne Hilfsmittel für die Hausarbeit zur Verfügung, wie moderne Reinigungs­mittel, Staubtücher, Staubsauger, Mikrowelle, Kühlschrank, Geschirrspüler, Waschmaschine, Dampf­bügel­eisen. Esther Vilar weist nach, dass zeitgemäße Hausarbeit nur einen durch­schnitt­lichen Arbeits­aufwand von "zwei Stunden und sechs­und­vierzig Minuten" ergibt.

Andrea Nahles antwortete auf die Frage, wie die optimale Arbeitsteilung in Familien aussähe:

"Beide arbeiten 30 Stunden in der Woche, und es gibt eine gute Kinderbetreuung."

→ Hauptartikel: Hausarbeit

Frauen leisten genauso viel wie Männer

Frauen leisten genauso viel wie Männer, so heißt es oft. Ob davon die 81 Passagiere der "County of South Glamorgan", eine BAC 1-11 der British Airways, am 10. Juni 1990 auch überzeugt sind?

Feministischer Neid auf erfolgreiche Frauen

"Kaum etwas scheint Frauen mehr zu polarisieren als erfolgreiche Frauen: Seit Jahrzehnten kämpfen sie dafür, beruflich weiterzukommen und Kind und Karriere unter einen Hut zu bringen. Doch kaum schafft es eine mal nach oben, ist das den anderen Frauen suspekt."

Weibliche Selbstverwirklichung

Zitat:

«[Die Behauptung] auch Frauen arbeiten gern, weil sie eine Erfüllung darin finden und sich in ihrem Job selbstverwirklichen können [...] ist eine Lüge. Wer so denkt, weil ihm jahrzehntelang von linken Medien und geradezu abartig häßlichen Emanzen und Politikerinnen ins Hirn geschissen wurde, kennt keine "normale" Frau. Ich schätze den Anteil der Frauen, die sich ab ihrem 30sten Lebensalter einem beinharten wirtschaftlichen Konkurrenzkampf und den Anstrengungen eines Berufes mit Freuden ausliefern würden auf nicht mehr als 10 Prozent. Am liebsten möchten sie ihre Kinder aufziehen, das (Mittelschichts-)Haus verschönern, sich um den Garten kümmern, den Urlaub planen, ein paar Stündchen einer Blabla-Tätigkeit nachgehen, damit sie unter die Leute kommen, und vielleicht nebenbei einen Roman schreiben.» - Akif Pirinçci

Ausbildungswege

Eine Studentin kann es sich leisten, eine "brotlose Kunst" - geringes Einkommen, geringe Aufstiegs­chancen, dafür mehr ihren Interessen und Neigungen entsprechend - zu belegen, weil sie keine Sekunde lang davon ausgeht, dass mal sie es sein wird, die die finanzielle Hauptlast einer Familie zu stemmen haben wird. Für den Mann, der eine Familie gründen will, ist genau das nach wie vor eine unhinterfragte Selbstverständlichkeit, trotz aller Emanzipation und trotz nett gemeinter Vätermonate, die nichts Substantielles ändern, weil eben nur ein paar Monate. Der Mann ist alternativlos zu einem Leben in Arbeit verurteilt. Er hat nur die Wahl zwischen Mechaniker und Schreiner, zwischen Architekt und Ingenieur, er hat nicht die Wahl, sich gegen die Arbeit zu entscheiden.

Frauen, die sich für emanzipiert halten

Wir jungen Frauen in den neuen Ländern halten uns für emanzipiert. Und verzichten trotzdem auf unsere Karrieren.

Wenn der Partner mehr verdiene, könne die Frau ihre Karriere doch aufgeben. Höre ich so. Und da wird mir ganz anders. Denn das sagt eine Freundin von mir. So einen Satz! Wenn Frauen, die wie ich im Osten aufgewachsen sind, die wie ich Ende 20 sind, so etwas von sich geben - dann bin ich überrumpelt. Ich überlege dann: Woher kommt das denn jetzt? Haben unsere Mütter uns nicht vorgelebt, dass wir Kinder haben und uns trotzdem beruflich verwirklichen können? War es nicht genau das, worauf wir immer stolz waren - dass wir eben nicht diese Hausmütterchenrolle West spielen müssen?

Ehrlich gesagt habe ich das Gefühl, dass wir es trotzdem immer öfter tun. Wir werden zu westdeutschen Hausmütterchen. Das Frauenbild in Ostdeutschland - es ist in Wirklichkeit nicht weniger konservativ. Viele meiner Freundinnen haben in letzter Zeit Kinder bekommen. Und immer wieder war ich schockiert, wie sie, Frauen meiner Generation, plötzlich ihr Berufsleben opferten.

Bitte verstehen Sie mich nicht falsch: Natürlich gehen im Osten weiterhin wesentlich mehr Frauen einer Arbeit nach als im Westen. Ostdeutsche Frauen arbeiten seltener in Teilzeit, und selbst Mütter mit Kleinkindern sind hier sehr viel häufiger berufstätig als in den alten Ländern. Wann immer ich aber mit Gleichaltrigen aus dem Osten spreche, höre ich jetzt immer öfter dasselbe: Es wird wie selbstverständlich propagiert, dass die Frau den Haushalt zu machen und die Kinder zu erziehen habe - und sich deshalb beruflich zurücknehmen müsse. Das sei naturgegeben. Mein Herz stockt. Naturgegeben?

Frauenberuf als Zwischenlösung zur Vollversorgung

"Man fand es eher als natürlich, dass Frauen jetzt zwar auch Berufe ergreifen und arbeiten, aber dass jeder eben das macht, was seinen Schwerpunkten entsprach. Und die 'Ich kann das auch'-Welle bei Frauen war wieder abgeebbt; sie bezog sich doch eher darauf, sich den Mantel selbst anzuziehen oder vielleicht mal den Reifen am Auto zu wechseln, aber nicht darauf, sich in Berufe zu stürzen, auf die man eigentlich keine Lust hatte. Im Gegenteil führte diese Selbstbefreiung dazu, sich auf die Berufe zu konzentrieren, auf die man einfach Lust hatte. Und das waren eher selten typische Männerberufe. Man ging mehr in die Laberwissenschaften. Denn es ging ja nur darum, die inzwischen deutlich länger gewordene Zeit zu überbrücken, bis man geheiratet wurde." - Hadmut Danisch

Bündnis mit dem Kapitalismus

"Die Zerschlagung der Familie und die Entwertung der Väter bringt die Frauen in die Fabrik - als deren Konkurrentinnen drücken sie das Lohnniveau. Am Ende malochen beide für ein Geld, das früher er allein nach Hause brachte. Was als Befreiung der Frau firmiert, ist in Wahrheit mehr Schufterei und Unfreiheit für beide Geschlechter. Sollte man den Feminismus also nicht als Vehikel des Raub­tier­kapitalismus beschreiben?" - Arne Hoffmann

Minderbefähigter Frauen

"Wir haben ein enormes Angebot grotesk minder­befähigter Frauen produziert, die - auf deutsch gesagt - nicht verwendungs­fähig sind und auf die intellektuelle Sonder­müll­deponie 'öffentlicher Dienst' mit angeschlossenem Endlager 'Verbeamtung' entsorgt werden müssen. Und weil deren Kapazitäten erschöft sind, macht man Zwischenlager wie 'Bundeswehr' auf.

Wer das Problem lösen will, muss die Ausbildung verbessern und dafür sorgen, dass Frauen genauso leistungsfähig sind wie Männer. Das wäre grundsätzlich kein ernsthaftes Problem, wie manche andere Länder zeigen. In Deutschland hat man aber die monströse Dummheit begangen, Gleichberechtigung quantativ messen zu wollen, und dazu die Quantität unter völliger Aufgabe jeglicher Qualität heben zu wollen. Auf politischen Druck hat man immer mehr Verblödungs­studien­gänge eröffnet.

Ein großer Teil dessen, was die Universitäten an Frauen mit Abschluss ausstoßen, kann nicht nur als nicht 'ausgebildet' bezeichnet werden, sondern die sind oft politisch, ideologisch, 'geistes­wissen­schaftlich'so verbogen und verblödet worden, dass die auch nicht mehr ausbildbar sind. Die sind zu nichts mehr zu gebrauchen." - Hadmut Danisch

Leistung versus Gefühle

Zitat:

«Rational denken und handeln können Frauen nur, wenn es um Sex und Beziehung geht. Da wird knallhart berechnet und agiert, während sich die Männer blind vor Liebe ihren Gefühlen hingeben. Beruflich sieht es genau andersherum aus. Da konzentrieren sich Männer voll auf ihre Karriere und die Frauen kreisen um ihre Gefühle. Das ist ein Hauptgrund, warum Frauen in den klassischen Männerberufen nicht Fuß fassen können und reihenweise versagen. Passend zu diesem Thema rief mich eine Rekruterin an, eine ziemlich witzige Frau. Sie mailte mir ein Anforderungs­profil zu und da bin ich fast vom Hocker gefallen. Mehr als vier Fachbereiche, die ein einziger Ingenieur abdecken soll. Ich sagte dieser Rekruterin, dieses Anforderungsprofil kann nur eine Bauingenieurin abdecken, aber gewiss kein Mann. Frauen sind schließlich in allem besser als Männer. Sie lachte herzhaft und ich auch. Das war köstlich. Ihr Lachen hat alles gesagt. Es gibt keine Frau für diesen Job. Wenn eine technische Fachrichtung extra für Frauen aufbereitet werden muss, dann ist damit die Absenkung des Leistungs­niveaus gemeint und nichts anderes. Falls es dazu kommen sollte, dann wird es Master-Abschlüsse erster und zweiter Klasse geben. Damit wird ein Arbeitgeber erst recht einen Mann bevorzugen, weil nur der das volle Leistungsbild im Studium erbringen musste. Bei Frauen werden alle erdenklichen Abstriche gemacht, nur damit sie das Ziel formal irgendwie erreichen. Das ist keine Gleichberechtigung, sondern eine leistungslose Gleichstellung. Da liegt der Hund sozusagen begraben. Eine Gleichberechtigung wollen Frauen meistens nicht, weil die mit gleichen Pflichten verbunden ist. Frauen wollen die bedingungslose Gleichstellung. Das sind also grund­verschiedene Begriffe. Momentan drehen sich die Frauen komplett im Kreis. Ihre begehrten Studien­richtungen wie Soziologie, Genderismus oder Anglistik haben zunehmend Nachteile. Es gibt kaum Jobs und die Löhne sind extrem gering. Warum ein Maurer­betrieb eine Soziologin braucht, kann dem Maurer­meister sowieso niemand überzeugend erklären. Er braucht Maurer, Steine und zahlungs­kräftige Aufrag­geber, aber gewiss keine Soziologin. Deshalb finden solche Master-Absolventen allenfalls einen Job in sozialen Einrichtungen oder beim Staat. Da sitzen aber schon genug weibliche Hintern und die kleben bis zur Rente fest auf ihrem Stuhl. Der Staat als Arbeitgeber ist gewiss keine boomende Branche. Im Gegenteil. Deswegen wird sich daran nichts ändern. Ist es die Aufgabe des Staates, Frauen auf technische Berufe umzuschulen? Vielleicht sogar gegen ihren Willen? Nein, eben nicht. In Zeiten der Eigenverantwortung sind Männer und Frauen auf sich gestellt. Obendrein sollte kein Mann einer Frau helfen, denn das ist eindeutig männlich und nach der Logik der starken Frauen schlichtweg verboten. Überlassen wir das Helfen den Frauen. Der Mann ist aus dieser Geschichte fein raus. Auch bei den selbst ernannten führenden Feministinnen geht es derzeit ziemlich rund. Die hoch­qualifizierten, doch meist arbeitslosen Frauen bloggen wie der Teufel gegen den Rest der Welt und überbieten sich gegenseitig mit immer absurderen Forderungen an Staat und Gesellschaft, an sich selbst freilich nicht. Als die groß­artigsten deutsch­sprachigen Feministinnen der Gegenwart dürfen sicherlich die wortgewaltige Anne Wizorek und die dauer­jammernde Dr. Christine Finke bezeichnet werden. Wizorek hat außer "Fucking English", mit dem sie anlässlich des Besuchs von Ivanka Trump[wp] eindrücklich auf Twitter brillierte, überhaupt nichts gelernt. Sie hat weder eine Berufs­ausbildung, noch ein abgeschlossenes Studium. Dr. Finke nennt sich selbst zwar Journalistin, hat aber nie Journalismus studiert, sondern Anglistik. Nebenbei lügt sie dreist, wenn sie sich in "Die Welt" als Juristin betiteln lässt. Es ist schon erstaunlich, mit welchen Titeln Feministinnen um sich werfen, um sich hoch­wertiger darzustellen, als sie es in Wahrheit sind. Und dennoch finden sie keinen Job, natürlich nur, weil alle Männer böse zu ihnen sind. Der Mangel an Eigenkritik dieser Frauen ist bemerkenswert. Bei allem Feminismus bedenken diese Hohl­körperinnen nicht das System des Kapitalismus. Löhne werden durch den Markt geregelt, durch Angebot und Nachfrage. Kein Staat kann dieses System aushebeln, allenfalls mit Subventionen verzerren. Selbst der vermeintlich reiche deutsche Staat hat da seine monetären Grenzen. Frauen werden mit Staatsknete nicht dauerhaft in Luxus leben können. Das geht nur mit echter Arbeit, wovon die Feministinnen weit entfernt sind.» - Detlef Bräunig

Aktivitäten

Nürnberger Resolution

In der "Nürnberger Resolution" wird die Forderung nach 40 Prozent Frauen in Aufsichtsräten formuliert:

Firmen, die eine Quote von 40 Prozent langfristig nicht erfüllen, drohen Geldstrafen und die Zwangsauflösung.

"Nürnberger Resolution" mit unterzeichnet, die neben der Quote auch ein Gleichstellungsgesetz für die Privatwirtschaft fordert.

Der immense finanzielle Aufwand für Gleichstellungsmodelle und Frauenbeauftragte ist wirkungslos verpufft. Ihre Bilanz: "Faktisch hat sich nichts bewegt. Es fehle leider der Wille der Männer zur Veränderung."

Vorstöße in Richtung Quote haben bisher nur die Grünen und der Juristinnenbund unternommen.

Arbeitspolitik der Regierung

Ursula von der Leyen macht klar, wie sie sich Arbeitspolitik für Frauen vorstellt: Sie will "mehr Chancen für Frauen, so zu arbeiten, wie sie wollen". Der Vorstandsvorsitzende des Chemieunternehmens Henkel, Kasper Rorsted, fordert: "Wir brauchen Unternehmenskulturen, die es Mitarbeitern erlauben, mittags nach Hause zu gehen, sich um die Kinder zu kümmern und sich abends wieder von zu Hause aus einzuloggen." Der Vorstandsvorsitzende der Axel Springer AG, Mathias Döpfner, fügte hinzu: "Wir brauchen eine Kultur, in der Frauen aufsteigen können, in der sie als Frauen Karriere machen können und dafür nicht Männer werden müssen." Es kristallisiert sich die wahre Denke in der Arbeitspolitik heraus:

Frauen sollen mittags nach Hause gehen können und gleichzeitig in die Vorstandsetagen gehievt werden. Es braucht nicht viel Phantasie, sich vorzustellen, wer weiterhin unzählige Überstunden wird leisten müssen, bei gleichzeitiger Beschneidung der Aufstiegschancen infolge einer Frauen-Führungsquote: die Männer!

Weiterhin wird dies mit Vorwürfen über die angeblich ungenügende Beteiligung der Männer an der Hausarbeit garniert.

Birgit Mensing empfiehlt Frauen bei Schwangerschaft, sich rund um die Geburt mit dem gesammelten Jahresurlaub und dem Mutterschutz ein halbes Jahr freizublocken. Währenddessen dürfe die Stelle nämlich nicht neu ausgeschrieben werden. "Danach kann man sich überlegen, ob man noch einen oder zwei Monate Erziehungsurlaub dranhängt." In so kurzer Zeit sei eine neue Fachkraft kaum zu finden, die Rückkehr auf die eigene Stelle deshalb ziemlich sicher. Über die Frage, wie der Arbeitsablauf einer Firma funktionieren soll, machen sich Feministinnen keine Gedanken. Für sie ist die Gesellschaft ein Wunschkonzert. Sie wollen nicht wahrhaben, dass Arbeitskräfte sich den Anforderungen der Wirtschaft stellen können, sondern sie glauben, dass sich die Wirtschaft - wider aller wirtschaftlichen Vernunft - nach den Wünschen und den Bedürfnissen der Frauen zu richten habe.

Wirkungslose Frauenförderung

Alle Frauenförderung und Mädchenprogramme haben kaum Veränderungen bei der Berufswahl von Männern und Frauen erbracht. Das Statistische Bundesamt hat den Mikrozensus ausgewertet und ermittelt, dass sich die Berufswahl von Männer und Frauen in den vergangen 20 Jahren kaum verändert hat. Trotz aller Debatten über Gleichberechtigung und Initiativen wie dem "Girls' Day" unterscheidet sich die Berufswahl von Männern und Frauen immer noch enorm. Im Jahr 2009 waren 49 Prozent der Männer und 36 Prozent der Frauen in Berufen tätig, die zu mehr als 80 Prozent von Menschen des eigenen Geschlechts ausgeübt wurden. Diese Zahlen haben sich auch seit dem Jahr 2000 kaum verändert.

Auch die Werbekampagne mit "Minirock und High Heels", mit der EU-Kommissarin Viviane Reding mehr Frauen für Forschung und Wissenschaft begeistern wollte, ist eher peinlich als wirkungsvoll. Nach Meinung von Agens zeugt der "Catwalk im Labor" nur von selbstherrlicher Arroganz, demonstrativem Selbstbewußtsein und einem fehlenden Sinn für's Machbare der Frauenpolitik der EU-Kommission.

Männliche Schüler wollen auch nach dem "Boys' Day" ("... war ein super Tag!") trotzdem "Mechatroniker" werden und der beliebteste Berufswunsch der Mädchen ist auch nach Jahrzehnten Feminismus immer noch: Friseuse. An dieser "Lücke zwischen Ideologie und Realität hinsichtlich der Berufswahl" arbeiten sich Bildungspolitiker, Feministinnen und Familienministerinnen ab.

Beispiele

Brückenbauarbeiten

Wenn es um richtig harte Arbeit geht, sind Frauen für gewöhnlich nicht zur Stelle, z. B. bei Brückenbauarbeiten in Hamburg:

"... Die Aufgabe für insgesamt rund 80 Arbeiter, die im Schichtbetrieb rund um die Uhr im Einsatz sind: Innerhalb von vier Tagen drei alte Brückenelemente gegen zwei neue austauschen ... Die Schweißarbeiter sind bereits dabei, die Brücken über die Gleise 2 und 3 zu zerlegen ... Das Mammut-Bauteil liegt noch vor dem Bahnhof, wo es Arbeiter einer belgischen Fachfirma Stück für Stück aufbocken ... Die Brücke liegt auf Spezialfahrzeugen, die sie dann bis zum frühen Sonnabendvormittag zur gewünschten Position bugsieren. Dabei ist für den Fahrer Fingerspitzengefühl am Joystick gefragt: 'Wir bewegen uns im Bereich von zehn bis fünfzehn Millimetern', sagt Projekt­leiter Franke ..."

Kommentar eines männlichen Beobachters:

"Ich habe auf der Baustelle keine einzige Frau gesehen. Wie üblich bei schweren, harten Arbeiten, halten sich die Damen komplett fern und plärren anderswo von 'gleichwertiger Tätigkeit', die sie als Lall-Soziologinnen in unmittelbarer Kaffeemaschinennähe ausüben.

Oder ist es wieder nur das üble Patriarchat, das festlegt, dass ausschließlich Männer Brücken bauen dürfen? Wo bleibt hier die Forderung nach Frauenquoten für die doch so überlegenen, so viel besseren Frauen? Angst, sich die fein manikürten Händchen zu beschmutzen, die man doch lieber zum Aufhalten verwendet, wenn es ums Abzocken von Unterhalt und Sozialleistungen geht?"

Leitung einer Bankfiliale

Viele Konzerne befördern schon seit Jahren bevorzugt Frauen auf Führungsposten. Doch nicht selten bekommt eine Frau per Quote den Posten, aber die Arbeit erledigen weiterhin Männer:

In der Filiale einer Bank wurde ein Führungsposten frei. Es gab einen Mann, der ideal geeignet war, um diesen Posten neu zu besetzen. Er hatte nicht nur die nötige Qualifikation und Berufserfahrung, sondern er hatte mit demjenigen, der den Posten vorher innehatte, länger zusammen gearbeitet und kannte sich deshalb in dem Bereich bestens aus.

Der Filialleiter hätte ihm auch gern diesen Posten gegeben, aber aus der Konzernführung kam die Anweisung, daß der Posten unbedingt mit einer Frau zu besetzen ist.

Der Filialleiter fragte also die weiblichen Beschäftigten, aber die zeigten kein Interesse. Dieser Führungsposten war nämlich mit Kundenbesuchen, also viel Fahrerei und auch mit Überstunden verbunden. Beides sagte den Damen wenig zu.

Weil die Konzernführung aber partout auf einer Frau bestand, wurde das schließlich so gelöst:

Es wurde eine Frau auf den Posten befördert. Die kassiert seitdem das entsprechende Gehalt, erledigt aber nicht etwa sämtliche da anfallenden Arbeiten. Alles, worauf sie keine Lust hat, nimmt ihr der männliche Mitarbeiter ab, der den Posten eigentlich kriegen sollte. Damit der das mitmacht, wird der Filialleiter ihm sicher über irgendwelche Sonderzahlungen ein entsprechendes Einkommen verschafft haben. Was der Bank natürlich unterm Strich höhere Kosten generiert.

Das mag schon häufig so laufen und letztenlich führt das zu Preissteigerungen für den Endverbraucher.

Zitat:

«Jede Frau ergreift heute einen Beruf, aber kaum eine Frau ist freiwillig bereit, ein Leben lang allein für ihren Lebensunterhalt zu sorgen oder gar eine Familie zu ernähren. [... ] Der wesentliche Unterschied zwischen Männern und Frauen liegt hier darin, dass Berufsarbeit für Frauen immer ein Spaß bleiben muss: eine Übergangs­beschäftigung bis zum Heiraten, eine Möglichkeit der Selbstverwirklichung oder ein Zusatzverdienst, jedenfalls eine Tätigkeit, die sie jederzeit wieder abbrechen können, wenn sie möchten. Zu regelmäßiger Verpflichtung oder lebenslanger Verantwortung darf das für eine Frau nicht ausarten.» - Beate Kricheldorf

Heldinnen des Alltags

Zitat:

«Zum Internationalen Weltfrauentag bringt SPIEGEL Online eine Serie: Heldinnen des Alltags: Wer hat’s erfunden? Eine Frau! Wieviele haben sie zusammenbekommen? 13. Nicht Dreizehntausend. Dreizehn. Artur Fischer[wp] hat mehr erfunden. Soweit ich jetzt erkennen und vermuten kann (ich kenne nicht alle), sind die alle aus der vor­feministischen Zeit und 12 davon längst tot. Lebende nennenswerte Erfinderinnen: Eine. Und diese eine, die noch lebt, ist Sophie Wilson[wp], Entwicklerin des ARM-Prozessors (Handy, Tablet, Raspberry, früher Acorn Atom [ARM = Acorn Risc Machine]). Und die ist ein Mann, geboren als Roger Wilson, Trans. Was ein toller Artikel. Die einzige lebende unter weiblichen Erfinderinnen ist ein Mann. Und damit wollen sie punkten.» - Hadmut Danisch

Netzverweise

• Hadmut Danisch: Hebammen und die Work-Life-Balance-Lawine, Ansichten eines Informatikers am 6. April 2017 (Der Work-Life-Balance-Begriff ist eindeutig feministischen Ursprungs. Das bedeutet, gleichzeitig so eine Art Dienst-nach-Vorschrift-Streik zu machen und Top-Karrieren zu fordern. Ich kann mich erinnern, dass mir das mal eine Sekretärin an der Uni erzählte. Da gäbe es Absprachen, dass die Sekretärinnen jeweils nicht mehr als x Schreiben (ich glaube 3 Schreiben oder sowas) pro Tag erstellen, um keine Leistungs­unter­schiede zu zeigen und sich nicht gegenseitig unter Druck zu setzen. War feministisch-gewerk­schaftlich organisiert.)
• Ipsita Agarwal: These Scientists Sent a Rocket to Mars for Less Than It Cost to Make "The Martian", Backchannel am 17. März 2017 (And they happen to be women. Indian women, for that matter.)
• Hadmut Danisch: Frauen und Leichen, Ansichten eines Informatikers am 13. November 2016 (Ein Bestatter schreibt mir gerade, dass das Bestattungs­wesen durch Feminismus gerade den Bach runtergeht. [...] Warum könnte eine Frau nicht Bestatter sein? Kann sie schon. Aber eben nicht die hübschen. Da sind mehr so die Qualitäten einer bulgarischen Gewicht­heberin gefragt. Wie mir der Bestatter nämlich erläutert, ist das mit den Bestattungen ein Handwerk, und zwar eines, bei dem man richtig hingreifen muss. Da muss man bisweilen dicke Gummi­hand­schuhe tragen und auch mal ne Leiche von 100 oder mehr kg heben. Sowas klappt nicht mit kleinen hübschen Mädels mit zierlichen Armen und langen Fingernägeln.)
• Hadmut Danisch: Wenn Geisteswissenschaftler Erdbeeren pflücken, Ansichten eines Informatikers am 6. September 2016
• Michael Klein: Hausgemachte Katastrophe: Wie Staatsfeminismus Ärztemangel schafft, Kritische Wissenschaft - critical science am 12. Mai 2016
  • Hadmut Danisch: Das Endlager-Problem der Bildungspolitik, Ansichten eines Informatikers am 14. Mai 2016
• Hadmut Danisch: Fraueninformatik, Ansichten eines Informatikers am 6. April 2016 (Da machen die einen Riesen-Pressetumult, um weltweit zu tröten, Ada Lovelace^[wp] und Grace Hopper^[wp] und so, Algorithmen und Computer von Frauen erfunden, Frauen seien die besseren Informatiker, und dann kommen die mit so einem Brüller daher: Wir lassen extra alles aus der Informatik weg, wofür Ihr zu blöd seid. )
• WGvdL-Forum: Frauen fehlen häufiger als Männer, Red Snapper am 16. März 2016 - 05:59 Uhr
• Hadmut Danisch: Weltfrauentag: Women in Tech, Ansichten eines Informatikers am 11. März 2016 (Am Weltfrauentag gab es weltweit Fotokampagnen, die eine Präsenz von Frauen in den Technologie­fächern als normal darstellen sollen: mit gestellten Fotos...)
  • Hadmut Danisch: Minderheiten am Lötkolben, Ansichten eines Informatikers am 11. März 2016
• Hadmut Danisch: Feminismus als Waffe gegen Open Source Software, Ansichten eines Informatikers am 4. November 2015
• Frauenförderung: Wir dürfen Männer nicht ausgrenzen, Wirtschaftswoche am 25. Mai 2015 (Manfred Engeres im Interview mit Marika Lulay. Marika Lulay ist Informatikerin und sitzt im Vorstand des börsennotierten IT-Dienstleisters GFT.)
• Luise F. Pusch: Frauenquote fürs Cockpit, 27. März 2015 (Amoktrips sind Männersache.) (Die Opfer sind überwiegend Frauen, die Täter sind männlich.) (Die Lufthansa mit ihren 6 % Frauen ist ja fast so schlimm wie die katholische Kirche.)
  • WGvdL-Forum: Flugzeuge sind nicht frauengerecht, eben von Männern konstruiert, Borat Sagdijev am 28. März 2015 - 19:42 Uhr
• Blondie Konsumschaf^[ext] - silberbube, 12. Mai 2005 (1 Seite)
• MANNdat:
  • Frauen im Beruf: Benachteiligt und ausgenutzt?, 10. November 2008
  • Unternehmensführung vom Küchentisch: Erstaunliche Konzepte aus Politik und Wirtschaft zum Fachkräftemangel, 22. Januar 2011
• Die Frauenquote fördert "Nieten in Kostümchen", Die Welt am 12. November 2010 (Daniel F. Pinnow plädiert für Freiraum und Verantwortung statt Regeln und Quoten.)
• The case against: Equal Pay for Equal Work (Gleicher Lohn für gleiche Arbeit) - Milton Friedman (Länge: 4:47 Min.)
• Robert Michel: Warum Geschlechtsdifferenz nicht gleich Diskriminierung ist, 10. November 2010
• WZB: Mit zweierlei Maß - Studium zahlt sich für Frauen weniger aus, Pressemitteilung am 19. August 2009
• WZB: Karriere bleibt Männersache: Studienfachwahl entscheidet über beruflichen Erfolg, Pressemitteilung am 4. März 2009
• Frauenratgeber: Zierfische machen keine Karriere
• WGvdL-Forum: Schön wäre es!, Peter am 31. Dezember 2012 - 10:09 Uhr
• Maskunaut: Die Zukunft bleibt männlich - Fachkraft sticht Alphamädchen, 11. September 2010 (broken)

Querverweise

• Frauen in den Institutionen
• Frauen in der Bundeswehr
• Frauen in der Politik
• Frauen im Sport
• Frauen in der Wirtschaft
• Doppelbelastung
• Warum Frauen keine Karriere machen
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Dieser Artikel wurde am 2. Dezember 2010 in dieser Version in die Liste der lesenswerten Artikel aufgenommen.