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== Für 100.295.329 Euro "Gleichberechtigung" ==

=== Kleine Anfrage, DIE LINKE vom 7. Januar 2009<ref name="quelle1">[http://dip21.bundestag.de/dip21/btd/16/115/1611588.pdf Kleine Anfrage der Abgeordneten Dr. Petra Sitte, Dr. Kirsten Tackmann, Cornelia Hirsch, Volker Schneider (Saarbrücken) und der Fraktion DIE LINKE (pdf)]</ref><ref name="quelle2">[http://dip21.bundestag.de/dip21/btd/16/117/1611754.pdf Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage (pdf)]</ref><br>Frage 1: Projekte zum Themenschwerpunkt "Frauen an die Spitze" ===

<table border="1" cellpadding="3" cellspacing="1">
<tr>
<td colspan="2" align="center" bgcolor="#F0F0F0"><b><font size="5">Baden-Württemberg</font></b></td>
</tr>
<tr>
<td><b>bewilligte Projekte</b></td>
<td align="right"><b>Bewilligt</b></td>
</tr>
<tr>
<td>Effizienz und Innovativität von homogenen und heterogenen ErfinderInnenteams in Forschung und Entwicklung</td>
<td align="right">249.931</td>
</tr>
<tr>
<td><b>Zur Bewilligung in 2009 vorgesehenen</b></td>
<td align="right">&nbsp;</td>
</tr>
<tr>
<td>Wirksamkeit von Nachwuchsfördermaßnahmen zur Karriereförderung von Frauen in der Wissenschaft</td>
<td align="right">574.317</td>
</tr>
<tr>
<td>Gender-Fairness von Verfahren zur Erfassung beruflicher Interessen und Gender-Fairness fachspezifischer Studierfähigkeit</td>
<td align="right">400.000</td>
</tr>
<tr>
<td>Mit Aufwind an die Spitze</td>
<td align="right">588.300</td>
</tr>
<tr>
<td><b>eingereichte Projekte (über die bewilligten hinaus)</b></td>
<td align="right"><b>Beantragt</b></td>
</tr>
<tr>
<td>FiV- Frauen in Verhandlungen: Ansätze zur Verbesserung der Verhandlungskompetenz von Frauen</td>
<td align="right">378.533</td>
</tr>
<tr>
<td>Karriereverläufe unter Druck und Organisationsstrukturen</td>
<td align="right">247.800</td>
</tr>
<tr>
<td>Universitäten im organisatorischen Wandel: Chancen für eine erfolgreiche Gleichstellungsarbeit</td>
<td align="right">595.700</td>
</tr>
<tr>
<td>Wege von Mädchen in Medien- und IT-Berufe - Eine biographische Längsschnittstudie mit Expertinnenbefragung und Fragebogenerhebung</td>
<td align="right">310.000</td>
</tr>
<tr>
<td>Doppelkarrierepaare: Berufliche Selbständigkeit als Option zur selbst gesteuerten Lebenskarriere?</td>
<td align="right">k.A.</td>
</tr>
<tr>
<td>Gender lehren und lernen in Naturwissenschaft und Technik</td>
<td align="right">k.A.</td>
</tr>
<tr>
<td>Genderadaption im Lehrbetrieb, in der Wirtschaft und bei Ausgründungen aus der Hochschule</td>
<td align="right">886.352</td>
</tr>
<tr>
<td>Frauenkarrieren in Forstverwaltungen - Determinanten erfolgreicher Ausbildungs-, Berufs- und Karriereverläufe von Frauen in einer Männerdomäne
</td>
<td align="right">1.163.500</td>
</tr>
<tr>
<td colspan="2" align="center" bgcolor="#F0F0F0"><b><font size="5">Bayern</font></b>
</td>
</tr>
<tr>
<td><b>bewilligte Projekte</b></td>
<td align="right"><b>Bewilligt</b></td>
</tr>
<tr>
<td>Karriereverläufe von Frauen: Paardynamiken und institutionelle Rahmungen in der „Rush Hour of Life&quot;</td>
<td align="right">442.807</td>
</tr>
<tr>
<td>Verbundvorhaben: Frauen in modernen Unternehmen; Teilvorhaben: Arbeits- und Industriesoziologische Perspektive und Verbundkoordination
</td>
<td align="right">647.295</td>
</tr>
<tr>
<td>Verbundvorhaben: Frauen in modernen Unternehmen; Teilvorhaben: Arbeitsmarktsoziologische Perspektive</td>
<td align="right">183.378</td>
</tr>
<tr>
<td><b>eingereichte Projekte (über die bewilligten hinaus)</b></td>
<td align="right"><b>Beantragt</b></td>
</tr>
<tr>
<td>Mixed Teams: Innovationspotenziale durch Diversity in technologischen Entwicklungsprozessen</td>
<td align="right">515.140</td>
</tr>
<tr>
<td>Berufliches und Privates sollte man trennen - Habituskonsistenzen und -ambivalenzen von Ingenieurinnen und Ingenieuren 20 Jahre nach der ersten 
deutschen Untersuchung über Frauen im Ingenieurberuf</td>
<td align="right">233.050</td>
</tr>
<tr>
<td>Förderung von naturwissenschaftlich-technischen Studien- und Berufsorientierungen junger Frauen</td>
<td align="right">554.365</td>
</tr>
<tr>
<td>Gender Mainstreaming als Steuerungsinstrument der Organisations- und Potentialentwicklung an Hochschulen</td>
<td align="right">675.832</td>
</tr>
<tr>
<td>Karrierebrüche bei Journalistinnen</td>
<td align="right">k.A.</td>
</tr>
<tr>
<td>Gesamt: iCAREeer- Integrierte Karriere- und Familienentwicklung</td>
<td align="right">541.950</td>
</tr>
<tr>
<td colspan="2" align="center" bgcolor="#F0F0F0"><b><font size="5">Berlin</font></b>
</td>
</tr>
<tr>
<td><b>bewilligte Projekte</b></td>
<td align="right"><b>Bewilligt</b></td>
</tr>
<tr>
<td>„Gemeinsam Karriere machen&quot; - Realisierungsbedingungen für Doppelkarrieren in Akademikerpartnerschaften</td>
<td align="right">62.952</td>
</tr>
<tr>
<td>Women@Technology - Ein Projekt zur Förderung von Gender-Diversity in Innovationsprozessen deutscher Unternehmen</td>
<td align="right">453.856</td>
</tr>
<tr>
<td>careers@communication. Digitalisierte Kommunikation in Unternehmen-Karrierehindernis oder Karrierechance für Frauen in Deutschland?</td>
<td align="right">163.102</td>
</tr>
<tr>
<td>Verbundvorhaben: Innovative Arbeitsstrukturen, Unternehmenskultur und Frauenkarrieren; Teilvorhaben: Ermittlung ihres Zusammenhangs zur Reduktion 
des GenderGaps</td>
<td align="right">202.785</td>
</tr>
<tr>
<td>Exzellenz und Geschlecht in Führungspositionen der Wissenschaft und Wirtschaft</td>
<td align="right">153.792</td>
</tr>
<tr>
<td>Pilotprojekt Geschlechterforschung in der Medizin</td>
<td align="right">190.627</td>
</tr>
<tr>
<td><b>Zur Bewilligung in 2009 vorgesehen</b></td>
<td align="right"><b>-</b></td>
</tr>
<tr>
<td>Verbundvorhaben: Die Integration hochqualifizierter Migrantinnen auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Effekte der Migration auf die Karriereverläufe 
hochqualifizierter Frauen in Technologiebranchen</td>
<td align="right">162.102</td>
</tr>
<tr>
<td><b>eingereichte Projekte (über die bewilligten hinaus)</b></td>
<td align="right"><b>Beantragt</b></td>
</tr>
<tr>
<td>Frauenkarrieren in innovativen Berufsfeldern</td>
<td align="right">257.915</td>
</tr>
<tr>
<td>Pädagogische Hochschulmarketing für BerufsorientierungsPROzesse</td>
<td align="right">307.984</td>
</tr>
<tr>
<td>Frauen an der Schwelle zur Spitzenposition in technischen und unternehmerischen Tätigkeitsfeldern</td>
<td align="right">340.000</td>
</tr>
<tr>
<td>Berufseinstieg, Karriereoptionen und Familiengründung in Naturwissenschaft und Technik</td>
<td align="right">225.933</td>
</tr>
<tr>
<td>Führungskräfteentwicklung von Frauen in Grossbetrieben: Bestandsaufnahme, Problemwahrnehmungen und Lösungsansätze</td>
<td align="right">k.A.</td>
</tr>
<tr>
<td colspan="2" align="center" bgcolor="#F0F0F0"><b><font size="5">Brandenburg</font></b>
</td>
</tr>
<tr>
<td><b>Zur Bewilligung 2009 vorgesehen</b></td>
<td align="right">&nbsp;</td>
</tr>
<tr>
<td>Frauen und ihre Karriereentwicklung in naturwissenschaftlichen Forschungsteams</td>
<td align="right">740.787</td>
</tr>
<tr>
<td colspan="2" align="center" bgcolor="#F0F0F0"><b><font size="5">Bremen</font></b>
</td>
</tr>
<tr>
<td><b>eingereichte Projekte</b></td>
<td align="right"><b>Beantragt</b></td>
</tr>
<tr>
<td>Chancengleichheit und Genderaspekte in Forschung und Entwicklung der Technologiefelder Nanotechnologie und Erneuerbare Energien</td>
<td align="right">591.742</td>
</tr>
<tr>
<td>&nbsp;IteM - IT-Managementkompetenz für Frauen an die Spitze</td>
<td align="right">609.134</td>
</tr>
<tr>
<td>Technology Foresight &amp; Gender</td>
<td align="right">186.788</td>
</tr>
<tr>
<td>Epi goes Gender: Erarbeitung und Erprobung von Ansätzen für die systematische Integration von Geschlechteraspekten in der Epidemiologie; ein 
partizipatives Praxisforschungsprojekt</td>
<td align="right">269.286</td>
</tr>
<tr>
<td colspan="2" align="center" bgcolor="#F0F0F0"><b><font size="5">Hamburg</font></b>
</td>
</tr>
<tr>
<td><b>bewilligte Projekte</b></td>
<td align="right"><b>Bewilligt</b></td>
</tr>
<tr>
<td>Frauen in der Spitzenforschung</td>
<td align="right">945.567</td>
</tr>
<tr>
<td>Verbund vorhaben: Karriereverläufe und Karrierebrüche bei Ärztinnen während der Fachartzweiterbildung; Teilvorhaben: Längsschnittuntersuchung 
mit quantitativen Methoden</td>
<td align="right">103.704</td>
</tr>
<tr>
<td>Verbund vorhaben: Aufstiegskompetenz von Frauen: Entwicklungspotenziale und Hindernisse auf dem Weg zur Spitze; Teilvorhaben: Arbeitstätigkeit, 
Mikropolitik, mentale Blockaden, Technikbezogenes Selbstkonzept</td>
<td align="right">415.656</td>
</tr>
<tr>
<td><b>Zur Bewilligung in 2009 vorgesehen</b></td>
<td align="right">&nbsp;</td>
</tr>
<tr>
<td>Verbund vorhaben: Die Integration hochqualifizierter Migrantinnen auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Effekte der Migration auf die Karriereverläufe 
hochqualifizierter Frauen in Technologiebranchen</td>
<td align="right">85.552</td>
</tr>
<tr>
<td><b>eingereichte Projekte (über die bewilligten hinaus)</b></td>
<td align="right"><b>Beantragt</b></td>
</tr>
<tr>
<td>Doppelkarrierepaare</td>
<td align="right">k.A.</td>
</tr>
<tr>
<td>Mathematik, Naturwissenschaften, Technik und Männlichkeit-Zusammenhänge verstehen und überwinden</td>
<td align="right">418.900</td>
</tr>
<tr>
<td>Rescue Engineering - Ein Berufsfeld der Zukunft für Frauen?</td>
<td align="right">324.261</td>
</tr>
<tr>
<td>Forschungsvorhaben KIWI</td>
<td align="right">227.740</td>
</tr>
<tr>
<td>Durchbrechung des Reproduktionszirkels der fachkulturellen Exklusion von Frauen in den Naturwissenschaften</td>
<td align="right">1.015.500</td>
</tr>
<tr>
<td>Teamarbeit - ein Vorteil für Frauen? Ein Vergleich von Arbeitsstrukturen in homo- und heterogenen Teams</td>
<td align="right">239.900</td>
</tr>
<tr>
<td colspan="2" align="center" bgcolor="#F0F0F0"><b><font size="5">Hessen</font></b>
</td>
</tr>
<tr>
<td><b>eingereichte Projekte</b></td>
<td align="right"><b>Beantragt</b></td>
</tr>
<tr>
<td>Entwickeln von Handlungsansätzen zur Berücksichtigung von Genderaspekten in einzelnen naturwissenschaftlich/technischen Forschungsfeldern
</td>
<td align="right">262.660</td>
</tr>
<tr>
<td>Chancen für Frauen in innovativen Berufen am Beispiel der IT-Beratung</td>
<td align="right">148.000</td>
</tr>
<tr>
<td>Innovative genderorientierte Arbeitsstrukturen durch den Einsatz mobiler Technologie (innogen)</td>
<td align="right">1.061.218</td>
</tr>
<tr>
<td>Technikfrauen in die Medien</td>
<td align="right">404.814</td>
</tr>
<tr>
<td>Erarbeitung von Ansätzen zur systematischen Beachtung von Genderaspekten in ausgewählten Forschungsbereichen</td>
<td align="right">262.660</td>
</tr>
<tr>
<td>Soziale Netzwerke, beruflicher Erfolg und normative Vorstellungen von Beruf und Karriere</td>
<td align="right">525.512</td>
</tr>
<tr>
<td>Verhandlungskompetenzen weiblicher Führungskräfte in Europa und Auswirkungen auf Gehalt und Aufstieg</td>
<td align="right">162.700</td>
</tr>
<tr>
<td>Forschen und Verändern im Stadt-Land-Fluß-Labor. Naturwissenschaft und Technik für Mädchen</td>
<td align="right">260.624</td>
</tr>
<tr>
<td>Karrieremöglichkeiten für Naturwissenschaftlerinnen und Ingenieurinnen in der Ver- und Entsorgungsbranche: Neue Förderansätze in einem Berufsfeld 
mit starker Wirtschaftsdynamik</td>
<td align="right">199.852</td>
</tr>
<tr>
<td>Frauen an die Spitze?! Innovation und Emanzipation in der Wissenschaft: Eine Analyse im Kontext der Einführung und Umsetzung des gestuften 
Studiensystems</td>
<td align="right">353.240</td>
</tr>
<tr>
<td colspan="2" align="center" bgcolor="#F0F0F0"><b><font size="5">Mecklenburg-Vorpommern</font></b></td>
</tr>
<tr>
<td><b>bewilligte Projekte</b></td>
<td align="right"><b>Bewilligt</b></td>
</tr>
<tr>
<td>Wissenschaftskarrieren: Orientierung, Planung und Beratung am Beispiel der Fächer Politikwissenschaft und Chemie</td>
<td align="right">51.686</td>
</tr>
<tr>
<td><b>eingereichte Projekte (über die bewilligten hinaus)</b></td>
<td align="right"><b>Beantragt</b></td>
</tr>
<tr>
<td>Organisation von Arbeit und Geschlechtergerechtigkeit</td>
<td align="right">145.000</td>
</tr>
<tr>
<td>Gender als Exzellenz- und Innovationskriterium in Forschungsförderung und -administration</td>
<td align="right">164.379</td>
</tr>
<tr>
<td>Gemeinsam Informieren, Gestalten und Auswählen</td>
<td align="right">705.396</td>
</tr>
<tr>
<td>Analyse und Gestaltung der Fort- und Weiterbildung von Frauen in Führungspositionen unter besonderer Berücksichtigung....</td>
<td align="right">1.152.148</td>
</tr>
<tr>
<td>Berufsorientierungsprozesse</td>
<td align="right">306.000</td>
</tr>
<tr>
<td>Berufseinstieg und Folgen - Chancengleichheit für Frauen in Ingenieurberufen</td>
<td align="right">283.075</td>
</tr>
<tr>
<td>RECK - Rahmenbedingungen und Erfolgsfaktoren für eine chancengerechte Karriereentwicklung</td>
<td align="right">354.825</td>
</tr>
<tr>
<td>Berufsorientierungsprozess / Untersuchung der Determinanten der Berufswahlentscheidung</td>
<td align="right">306.320</td>
</tr>
<tr>
<td colspan="2" align="center" bgcolor="#F0F0F0"><b><font size="5">Niedersachsen</font></b></td>
</tr>
<tr>
<td><b>bewilligte Projekte</b></td>
<td align="right"><b>Bewilligt</b></td>
</tr>
<tr>
<td>Verbundvorhaben: Spitzenfrauen im Fokus der Medien; Teilvorhaben2: Rezeption, quantitative Textanalyse, Bildanalyse</td>
<td align="right">149.711</td>
</tr>
<tr>
<td>Chancengleichheit in der strukturierten Promotionsförderung an deutschen Hochschulen - Gender and Diversity</td>
<td align="right">73.446</td>
</tr>
<tr>
<td><b>eingereichte Projekte (über die bewilligten hinaus)</b></td>
<td align="right"><b>Beantragt</b></td>
</tr>
<tr>
<td>Entwicklung, Herausgabe und Evaluation der Fachzeitschrift Gender-Science-Technology</td>
<td align="right">247.630</td>
</tr>
<tr>
<td>Virtuelle Führung im IT-Bereich - Chancengleichheit für Frauen</td>
<td align="right">270.200</td>
</tr>
<tr>
<td>Neue Wege zur Berufsorientierung für Studentinnen im Rahmen von Wissenschaft und Forschung NENA</td>
<td align="right">190.015</td>
</tr>
<tr>
<td>Gender Change Management der Universität Göttingen</td>
<td align="right">296.880</td>
</tr>
<tr>
<td>Geschlechterwechsel im Berufsfeld der Restaurierung - Untersuchungen zur Feminisierung seit den 1970er/1980er Jahren in Deutschland</td>
<td align="right">175.945</td>
</tr>
<tr>
<td>Berufsorientierung ab der 6. Klasse durch die freiwillige Teilnahme an Arbeitsgemeinschaften an Nachmittagen in Schulen</td>
<td align="right">470.000</td>
</tr>
<tr>
<td>Förderung Innovativer Arbeitsstrukturen am Beispiel von Führungsstandems in männerdominanten Bereichen in der Freien Wirtschaft</td>
<td align="right">516.028</td>
</tr>
<tr>
<td>ISI - Innovative, berufsorientierende Wege für Studentinnen in Wissenschaft und Forschung</td>
<td align="right">228.015</td>
</tr>
<tr>
<td>Informatikerinnen starten durch</td>
<td align="right">623.649</td>
</tr>
<tr>
<td>Geschlechterverhältnisse in der Nachhaltigkeitsforschung: Konzeptionelle Integration (Nachwuchs-)Förderung von Frauen</td>
<td align="right">482.985</td>
</tr>
<tr>
<td>Ohne Titel</td>
<td align="right">680.107</td>
</tr>
<tr>
<td colspan="2" align="center" bgcolor="#F0F0F0"><b><font size="5">Nordrhein-Westfalen</font></b></td>
</tr>
<tr>
<td><b>bewilligte Projekte</b></td>
<td align="right"><b>Bewilligt</b></td>
</tr>
<tr>
<td>Kinder und Kinderlosigkeit im wissenschaftlichen Karriereverlauf</td>
<td align="right">115.289</td>
</tr>
<tr>
<td>Raum-zeitliche Mobilitätsanforderungen als Hemmnis beruflicher Karrieren von Frauen in wirtschaft und Wissenschaft - Strategien zur ihrer 
Überwindung</td>
<td align="right">96.477</td>
</tr>
<tr>
<td>Balancierung von Wissenschaft und Elternschaft an Universitäten</td>
<td align="right">181.669</td>
</tr>
<tr>
<td>Verbund vorhaben: Innovative Arbeitsstrukturen, Unternehmenskultur und Frauenkarrieren; Teilvorhaben: Der Umgang mit strukturellen Barrieren 
für Frauen in Unternehmen</td>
<td align="right">70.735</td>
</tr>
<tr>
<td>Verbund vorhaben: Spitzenfrauen im Fokus der Medien; Teilvorhaben: Produktion, qualitative Textanalyse, Transfer, Gesamtkoordination</td>
<td align="right">144.809</td>
</tr>
<tr>
<td><b>Zur Bewilligung in 2009 vorgesehen</b></td>
<td align="right">&nbsp;</td>
</tr>
<tr>
<td>Verbund vorhaben: Die Integration hochqualifizierter Migrantinnen auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Effekte der Migration auf die Karriereverläufe 
hochqualifizierter Frauen in Technologiebranchen</td>
<td align="right">86.663</td>
</tr>
<tr>
<td>Relevanz von Geschlecht in der sportmedizinischen Forschung - Entwicklung von Grundsätzen zur systematischen Berücksichtigung geschlechtsbezogener 
Aspekte in der Sportmedizin</td>
<td align="right">224.413</td>
</tr>
<tr>
<td>Frauen an die Spitze -Veränderungspotenziale von Führungsfrauen in Umwelt und Technik</td>
<td align="right">174.828</td>
</tr>
<tr>
<td><b>eingereichte Projekte (über die bewilligten hinaus)</b></td>
<td align="right"><b>Beantragt</b></td>
</tr>
<tr>
<td>Die Bedeutung des Internets für die Berufsorientierung von Frauen und Männern</td>
<td align="right">550.960</td>
</tr>
<tr>
<td>Vertriebsingenieurinnen mit biss - Überwindung von personalen Aufstiegsbarrieren in männerdominierten Berufen</td>
<td align="right">271.815</td>
</tr>
<tr>
<td>Rekrutierung und Motivation für das Ingenieurstudium</td>
<td align="right">781.500</td>
</tr>
<tr>
<td>Mit systemverträglicher Kulturentwicklung zu mehr Gendergerechtigkeit</td>
<td align="right">383.050</td>
</tr>
<tr>
<td>Bilanzierung und Perspektiven gleichstellungspolitischer Maßnahmen im Spannungsfeld organisationaler Kontexte...</td>
<td align="right">530.000</td>
</tr>
<tr>
<td>Zum strukturellen und individuellen Bedingungsgefüge weiblicher Karriereverläufe in naturwissenschaftlichen und technischen Berufsfeldern
</td>
<td align="right">355.900</td>
</tr>
<tr>
<td>Selbstreflexive Eignungsdiagnostik mithilfe eines interaktiven Kompetenzprofilings</td>
<td align="right">869.277</td>
</tr>
<tr>
<td>Frauen-Technik-Karriere-Netzwerk</td>
<td align="right">691.591</td>
</tr>
<tr>
<td>Wachstumsmarkt „Soziale Dienstleistungen&quot; - Chancenpotenzial für Frauen an die Spitze?</td>
<td align="right">305.405</td>
</tr>
<tr>
<td>Untersuchung der Ursachen von Karrierebrüchen bei Frauen</td>
<td align="right">k.A.</td>
</tr>
<tr>
<td>Karrierechancen Kopftuch tragender muslimischer Frauen im Wissenschaftssystem und in der freien Wirtschaft Deutschlands</td>
<td align="right">201.737</td>
</tr>
<tr>
<td>Die Bedeutung des Internets für die Berufsorientierung von Frauen und Männern</td>
<td align="right">437.998</td>
</tr>
<tr>
<td>Technical Girl: Mädchen-Talente entdecken, Potentiale erkennen und entwickeln durch multimediale Erlebnis-Module (MEMO-TECH)</td>
<td align="right">580.203</td>
</tr>
<tr>
<td>Managing Gender &amp; Diversity- Möglichkeiten einer inkludierenden Organisationskultur für Ingenieurinnen</td>
<td align="right">337.200</td>
</tr>
<tr>
<td>Frauen in der industriellen Forschung, Entwicklung und Innovation II</td>
<td align="right">388.800</td>
</tr>
<tr>
<td>FairShare! Chancengleiche Teilung von Führungsaufgaben in KMU - Analyse und Bewertung der Potentiale von heterogenen Führungsteams bei der 
Konzeption und Implementierung von Job-Sharing</td>
<td align="right">520.000</td>
</tr>
<tr>
<td>Innovative Teamstrukturen zur Herstellung von Chancengleichheit</td>
<td align="right">355.000</td>
</tr>
<tr>
<td>Untersuchung zur Wirksamkeit von Netzwerken als Förderinstrument für eine chancengleiche Berufskarriere von Frauen</td>
<td align="right">297.400</td>
</tr>
<tr>
<td>Hirnforschung interdisziplinär: Ein Maria Sibylla Merian-Projekt für zukünftige Professorinnen</td>
<td align="right">1.332.735</td>
</tr>
<tr>
<td>LEADER</td>
<td align="right">330.240</td>
</tr>
<tr>
<td colspan="2" align="center" bgcolor="#F0F0F0"><b><font size="5">Rheinland-Pfalz</font></b></td>
</tr>
<tr>
<td><b>eingereichte Projekte</b></td>
<td align="right"><b>Beantragt</b></td>
</tr>
<tr>
<td>Gender und Arbeitsrealität</td>
<td align="right">229.179</td>
</tr>
<tr>
<td>Chancen schaffen: Chancen nutzen - Bildungsmesse Berufelife on tour. Forschungsvorhaben zur Umsetzung von Chancengleichheit mittels einer 
Bildungsmesse für Mädchen und junge Frauen</td>
<td align="right">1.714.360</td>
</tr>
<tr>
<td colspan="2" align="center" bgcolor="#F0F0F0"><b><font size="5">Sachsen</font></b></td>
</tr>
<tr>
<td><b>bewilligte Projekte</b></td>
<td align="right"><b>Bewilligt</b></td>
</tr>
<tr>
<td>Verbundvorhaben: Karriereverläufe und Karrierebrüche bei Ärztinnen während der . Facharztweiterbildung; Teilvorhaben: Längsschnittuntersuchung 
von Ärztinnen und Doppelkarrierepaaren mit qualitativen Methoden</td>
<td align="right">70.345</td>
</tr>
<tr>
<td>Verbundvorhaben: Aufstiegskompetenz von Frauen: Entwicklungspotenziale und Hindernisse auf dem Weg zur Spitze; Teilvorhaben: Führung und Aufstiegskompetenz
</td>
<td align="right">86.229</td>
</tr>
<tr>
<td><b>eingereichte Projekte (über die bewilligten hinaus)</b></td>
<td align="right"><b>Beantragt</b></td>
</tr>
<tr>
<td>Wirksamkeit und Wirkungsweisen von Mentoring</td>
<td align="right">362.940</td>
</tr>
<tr>
<td>Genderspezifische Entwicklung von Bewertungs- und Unterstützungssystemen zur Gestaltung innovativer Organisationsstrukturen in der Wirtschaft...
</td>
<td align="right">1.661.080</td>
</tr>
<tr>
<td>Frauen an die Spitze - Wo bleiben sie trotz Förderprogramme?</td>
<td align="right">278.000</td>
</tr>
<tr>
<td>WIBOS-Studie</td>
<td align="right">329.086</td>
</tr>
<tr>
<td>Chancengleichheit und Rollenverständnis: Reserven in der Berufs- und Studienorientierung für Frauen in Zukunftstechnologien - Aufbau eines 
Customer-Relationship-Management-Systems (CRM) als Zukunftsstrategie - (CaRRiere)</td>
<td align="right">923.528</td>
</tr>
<tr>
<td>Karriere und Familie - eine zusammenführbare Einheit? (KAFA-Studie)</td>
<td align="right">271.333</td>
</tr>
<tr>
<td>Entwicklung und Anwendung eines genderspezifischen Bewertungs- und Unterstützungssystems (BUS) zur Gestaltung innovativer Organisationsstrukturen 
in</td>
<td align="right">Keine Angaben</td>
</tr>
<tr>
<td>Best practice of managing dual career couples (DCC)</td>
<td align="right">Keine Angaben</td>
</tr>
<tr>
<td colspan="2" align="center" bgcolor="#F0F0F0"><b><font size="5">Sachsen-Anhalt</font></b></td>
</tr>
<tr>
<td><b>bewilligte Projekte</b></td>
<td align="right"><b>Bewilligt</b></td>
</tr>
<tr>
<td>Berufsorientierung für Mädchen mit Unterstützung virtueller Lernumgebungen Gesamt: (Verbund)</td>
<td align="right">719.000</td>
</tr>
<tr>
<td>Entwicklung von Methoden und Instrumenten für die Gestaltung einer karriereförderlichen Unternehmenskultur in Innovationsbranchen unter Gesamt: 
Berücksichtigung von Gender-Aspekten</td>
<td align="right">793.450</td>
</tr>
<tr>
<td><b>Projekte (über die bewilligten hinaus)</b></td>
<td align="right"><b>Beantragt</b></td>
</tr>
<tr>
<td>Die Promotion im Spannungsfeld zwischen Bildungs- und Beschäftigungssystem</td>
<td align="right">118.500</td>
</tr>
<tr>
<td>Organisationsstrukturen in KMU - Entwicklung und Erprobung gendergerechter Arbeits- Gesamt: und Organisationsstrukturen</td>
<td align="right">423.500</td>
</tr>
<tr>
<td><b>Schleswig-Holstein</b></td>
<td align="right">&nbsp;</td>
</tr>
<tr>
<td><b>eingereichte Projekte</b></td>
<td align="right"><b>Beantragt</b></td>
</tr>
<tr>
<td>Gender und gesundheitsbezogene Versorgungsqualität</td>
<td align="right">560.490</td>
</tr>
<tr>
<td>Ursachen von Karrierebrüchen bei Ingenieurinnen im organisationsinternen Kontext des Management-Development-Prozesses in deutschen Tec-Dax 
Unternehmen</td>
<td align="right">498.365</td>
</tr>
<tr>
<td>Evaluation der Juniorprofessur hinsichtlich geschlechtsspezifischer Chancengleichheit und Entwicklung hochschulpolitischer Handlungsempfehlungen
</td>
<td align="right">118.335</td>
</tr>
<tr>
<td>Die räumliche Dimension der Studienentscheidung von Frauen in Deutschland</td>
<td align="right">Keine Angaben</td>
</tr>
<tr>
<td colspan="2" align="center" bgcolor="#F0F0F0"><b><font size="5">Thüringen</font></b></td>
</tr>
<tr>
<td><b>eingereichte Projekte</b></td>
<td align="right"><b>Beantragt</b></td>
</tr>
<tr>
<td>Entwicklung des berufsbezogenen Selbstkonzeptes bei Gymnasiastinnen und außerschulische Orientierungsangebote</td>
<td align="right">154.955</td>
</tr>
<tr>
<td>Traumberuf Ingenieurin?</td>
<td align="right">720.000</td>
</tr>
</table>

=== Kleine Anfrage, DIE LINKE vom 07.01.2009<ref name="quelle1" /><ref name="quelle2" /><br>Frage 2: Projekte seit 01.01.2006 ===

<table border="1" cellpadding="3" cellspacing="1"  bgcolor="#F8F8F8">
<tr>
<td colspan="2" align="center" bgcolor="#F0F0F0"><b><font size="5">Baden-Württemberg</font></b></td>
</tr>
<tr>
<td height="26"><b>A. Förderbereich Power für Gründerinnen</b></td>
<td align="right" height="26">&nbsp;</td>
</tr>
<tr>
<td><b>bewilligten Projekte</b></td>
<td align="right"><b>Bewilligt</b></td>
</tr>
<tr>
<td>Verbundvorhaben: Bundesweite Agentur für Gründerinnen; Teilvorhaben 2</td>
<td align="right">75.000</td>
</tr>
<tr>
<td>Verbundvorhaben: „bundesweite gründerinnenagentur&quot; (bga), Konsolidierungsphase; Teilvorhaben 1: Koordination</td>
<td align="right">114.311</td>
</tr>
<tr>
<td>Verbundvorhaben: „bundesweite gründerinnenagentur&quot; (bga), Konsolidierungsphase; Teilvorhaben 2: (IBH)</td>
<td align="right">52.634</td>
</tr>
<tr>
<td>Verbundvorhaben: P - Erfolgreich ist weiblich! Teilvorhaben: modellhafte Erprobung</td>
<td align="right">71.727</td>
</tr>
<tr>
<td>Verbundvorhaben: Gewusst wie&quot; - Wo erwerben Frauen ihr Wissen für eine berufliche Selbständigkeit und wie beeinflusst das ihre Erfolgsaussichten&quot; 
Teilvorhaben: Geschlechtsspezifische Einflüsse auf den Wissenserwerb</td>
<td align="right">138.116</td>
</tr>
<tr>
<td><b>eingereichte Projekte (über die bewilligten hinaus)</b></td>
<td align="right"><b>Beantragt</b></td>
</tr>
<tr>
<td>Identifizierung von Gründungspotential in technologieorientierten Wirtschaftsbereichen und Effizienz im Technologietransfer zwischen Universitäten 
/ Fachhochschulen und</td>
<td align="right">400.000</td>
</tr>
<tr>
<td>Ein Zertifizierungsprogramm für Frauengeführte Unternehmen</td>
<td align="right">377.240</td>
</tr>
<tr>
<td>Kongressreihe ProWomEnPlus - Gute Praxis in Europa und Nordamerika zur Unterstützung von Gründerinnen</td>
<td align="right">234.693</td>
</tr>
<tr>
<td>Konzept und Umsetzung einer Trainings- und Übungs-GmbH zur Erleichterung des Einstieges für Wissenschaftlerinnen in die Selbständigkeit
</td>
<td align="right">270.400</td>
</tr>
<tr>
<td>F:E.I.T. Froschungs- und Mobilisierungsmaßnahmen für Gründerinnen in der IT-Technologie</td>
<td align="right">586.359</td>
</tr>
<tr>
<td>Unternehmerinnen an Hochschulen; Agenda Setting zur Mobilisierung des Gründungspotentials von Frauen</td>
<td align="right">885.000</td>
</tr>
<tr>
<td><b>B. Nationaler Pakt für Frauen in MINT-Berufen</b></td>
<td align="right">&nbsp;</td>
</tr>
<tr>
<td><b>bewilligten Projekte</b></td>
<td align="right"><b>Bewilligt</b></td>
</tr>
<tr>
<td>Verbundvorhaben: MSTfemNET meets Nano and Optics, Teilvorhaben: Ausbildungsnetzwerk zur Förderung der MST in Niedersachsen</td>
<td align="right">125.000</td>
</tr>
<tr>
<td>Verbundvorhaben: CyberMentor - E-Mentoring für Mädchen in MINT-Bereich vor dem Hintergrund des Aktiotopansatzes; Teilvorhaben: Mentorinnen-Schulungen
</td>
<td align="right">40.621</td>
</tr>
<tr>
<td colspan="2" align="center" bgcolor="#F0F0F0"><b><font size="5">Bayern</font></b></td>
</tr>
<tr>
<td><b>A. Förderbereich Power für Gründerinnen</b></td>
<td align="right">&nbsp;</td>
</tr>
<tr>
<td><b>bewilligte Projekte</b></td>
<td align="right"><b>Bewilligt</b></td>
</tr>
<tr>
<td>Verbundvorhaben: Evaluation und Optimierung institutioneller Praktiken zur Beratung und Förderung von Existenzgründerinnen - (OptExist) - 
Teilvorhaben: Fallstudie Bayern</td>
<td align="right">114.460</td>
</tr>
<tr>
<td>Verbundvorhaben: Mobilisierung des innovativen Gründungspotenzials von Studentinnen im Technologiebereich durch Gründungsseminare; Teilvorhaben: 
Großzahlige empirische Untersuchung der Wirkung von Gründungsseminaren</td>
<td align="right">14.960</td>
</tr>
<tr>
<td>Verbundvorhaben: EntrepreneurESSE - Dem unternehmerischen Habitus auf der Spur; Teilvorhaben: Familiale Voraussetzungen von Gründungserfolg
</td>
<td align="right">238.984</td>
</tr>
<tr>
<td><b>eingereichte Projekte (über die bewilligten hinaus)</b></td>
<td align="right"><b>Beantragt</b></td>
</tr>
<tr>
<td>Struktur- und Potentialanalyse des Gründungsgeschehens von Frauen unter Gender-Aspekten</td>
<td align="right">421.052</td>
</tr>
<tr>
<td>Mobilisierung und Vernetzung von Existenzgründerinnen (MOVE)</td>
<td align="right">146.740</td>
</tr>
<tr>
<td>Gründerinnen-Akademie München</td>
<td align="right">521.000</td>
</tr>
<tr>
<td>EFEU Existenzgründung durch Frauen - Einflussfaktoren und</td>
<td align="right">190.685</td>
</tr>
<tr>
<td>My-Job Augsburg / Schwaben</td>
<td align="right">487.806</td>
</tr>
<tr>
<td>Frauen-Power für Power-Frauen - Niederschwellige Existenzgründung von Frauen</td>
<td align="right">1.527.890</td>
</tr>
<tr>
<td>Empowerment für Gründerinnen und selbständige Dienstleisterinnen</td>
<td align="right">614.900</td>
</tr>
<tr>
<td>CreativA</td>
<td align="right">724.000</td>
</tr>
<tr>
<td><b>B. Nationaler Pakt für Frauen in MINT-Berufen</b></td>
<td align="right">&nbsp;</td>
</tr>
<tr>
<td><b>bewilligte Projekte</b></td>
<td align="right"><b>Bewilligt</b></td>
</tr>
<tr>
<td>Verbundvorhaben: CyberMentor - E-Mentoring für Mädchen im MINT-Bereich vor dem Hintergrund des Aktiotopansatzes; Teilvorhaben: Koordination, 
Öffentlichkeitsarbeit, Evaluation</td>
<td align="right">151.134</td>
</tr>
<tr>
<td>Spurensuche! Genderspezifische Entscheidungswege in Natur- und Ingenieurwissenschaften hinein und mögliche Ursachen für das Verlassen dieser 
Fächer an den TU9-Universitäten</td>
<td align="right">143.688</td>
</tr>
<tr>
<td>Verbundvorhaben: MINT Role Models - Ein integratives Konzept zur nachhaltigen Steigerung des Anteils von Frauen in MINT-Berufen; Teilvorhaben: 
Weibsbilder und Gender-Sensibilisierung für Multiplikator/innen</td>
<td align="right">204.644</td>
</tr>
<tr>
<td>Aufbau und Prüfung von Orientierungs- und Bindungsmodulen zur Motivation insbesondere junger Frauen zu MINT-Karrieren</td>
<td align="right">821.379</td>
</tr>
<tr>
<td><b>Zur Bewilligung in 2009 vorgesehen</b></td>
<td align="right"><b>Beantragt</b></td>
</tr>
<tr>
<td>Verbundvorhaben: MSTfemNET meets Nano and Optics</td>
<td align="right">114.542</td>
</tr>
<tr>
<td><b>C. Sonstige Projekte</b></td>
<td align="right">&nbsp;</td>
</tr>
<tr>
<td><b>bewilligte Projekte</b></td>
<td align="right"><b>Bewilligt</b></td>
</tr>
<tr>
<td>Gender Mainstreaming an Hochschulen - Bilanzierung und Optimierung</td>
<td align="right">125.380</td>
</tr>
<tr>
<td>Gender Chancen: Nutzung des Potenzials von Frauen im Innovationssystem</td>
<td align="right">789.607</td>
</tr>
<tr>
<td colspan="2" align="center" bgcolor="#F0F0F0"><b><font size="5">Berlin</font></b></td>
</tr>
<tr>
<td><b>A. Förderbereich Power für Gründerinnen</b></td>
<td align="right">&nbsp;</td>
</tr>
<tr>
<td><b>bewilligte Projekte</b></td>
<td align="right"><b>Bewilligt</b></td>
</tr>
<tr>
<td>Verbundvorhaben: Unternehmensgründungen durch Migrantinnen; Teilprojekt: NIKE -Qualitative und quantitative Gründungsforschung sowie Gründungsbegleitung
</td>
<td align="right">204.802</td>
</tr>
<tr>
<td>Verbundvorhaben: P - Erfolgreich ist weiblich! Teilvorhaben: Projektkoordination, Entwicklung und modellhafte Erprobung</td>
<td align="right">840.072</td>
</tr>
<tr>
<td>Netzwerke als Förderinstrument für Existenzgründerinnen</td>
<td align="right">242.355</td>
</tr>
<tr>
<td>Gründerinnen in der Kreativwirtschaft: Analyse - Workshopreihe - Ausstellung</td>
<td align="right">199.871</td>
</tr>
<tr>
<td><b>beantragte eingereichte Projekte (über die bewilligten hinaus)</b></td>
<td align="right"><b>Beantragt</b></td>
</tr>
<tr>
<td>Multiplikatoren-Netzwerke zur Förderung beschäftigungs- und kapitalintensiver Existenzgründungen von Frauen</td>
<td align="right">493.160</td>
</tr>
<tr>
<td>Persönlich, sozial, strukturell und fachlich determinierte Erfolgsfaktoren für innovative und technologieorientierte Unternehmensgründung 
durch Frauen</td>
<td align="right">1.008.308</td>
</tr>
<tr>
<td>Mustererkennung von Profilen bei Existenzgründerinnen mit individueller Kompetenzentwicklung, Beratung und Umsetzung von Sensibilisierungsmaßnahmen...
</td>
<td align="right">233.250</td>
</tr>
<tr>
<td><b>B. Nationaler Pakt für Frauen in MINT-Berufen</b></td>
<td align="right">&nbsp;</td>
</tr>
<tr>
<td><b>Titel der bewilligten Projekte</b></td>
<td align="right"><b>Bewilligt</b></td>
</tr>
<tr>
<td>Verbundvorhaben: taste MINT - Entwicklung und Erprobung eines Potenzialassessments für Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik 
für Abiturientinnen; Teilvorhaben: Entwicklung, Erprobung, Transfer</td>
<td align="right">101.222</td>
</tr>
<tr>
<td><b>Zur Bewilligung in 2009 vorgesehen</b></td>
<td align="right">&nbsp;</td>
</tr>
<tr>
<td>Verbundvorhaben: MSTfemNET meets Nano and Optics; Teilvorhaben: Bundesweite ; Koordination, wissenschaftliche Beratung und Begleitung</td>
<td align="right">141.296</td>
</tr>
<tr>
<td>Verbundvorhaben: MSTfemNET meets Nano and Optics; Teilvorhaben: Nord-Ostdeutschland</td>
<td align="right">130.835</td>
</tr>
<tr>
<td><b>C. Sonstige Projekte</b></td>
<td align="right">&nbsp;</td>
</tr>
<tr>
<td><b>Titel der bewilligten Projekte</b></td>
<td align="right"><b>Bewilligt</b></td>
</tr>
<tr>
<td>Vorbereitung, Durchführung und Dokumentation der Tagung „Fifth EuropeanConference on Gender Equality in Higher Education&quot; vom 28. - 31. August 
2007 in Berlin</td>
<td align="right">80.723</td>
</tr>
<tr>
<td>„Karrierebedingungen von Frauen in den Geisteswissenschaften&quot; - Analyse und Präsentation von Praxisbeispielen in einer Broschüre</td>
<td align="right">86.164</td>
</tr>
<tr>
<td>Berufsorientierung im Unterhaltungsformat: Aufbau eines Innovation-Lab zur Popularisierung naturwissenschaftlich-technischer Berufe und weiblicher 
Berufsrollenbilder durch Spielfilme und Serien</td>
<td align="right">754.495</td>
</tr>
<tr>
<td colspan="2" align="center" bgcolor="#F0F0F0"><b><font size="5">Brandenburg</font></b></td>
</tr>
<tr>
<td><b>A. Förderbereich Power für Gründerinnen</b></td>
<td align="right">&nbsp;</td>
</tr>
<tr>
<td><b>bewilligte Projekte</b></td>
<td align="right"><b>Bewilligt</b></td>
</tr>
<tr>
<td>Analyse der langfristigen Erfolgsfaktoren technologieorientierter Unternehmensgründungen von Frauen</td>
<td align="right">426.617</td>
</tr>
<tr>
<td>Verbundvorhaben: Mobilisierung des innovativen Gründungspotenzials von Studentinnen im Technologiebereich durch Gründungsseminare; Teilvorhaben: 
Qualitative Untersuchung der Wirkung von Gründungsseminaren</td>
<td align="right">13.180</td>
</tr>
<tr>
<td><b>eingereichte Projekte (über die bewilligten hinaus)</b></td>
<td align="right"><b>Beantragt</b></td>
</tr>
<tr>
<td>Stärkung des Unternehmertums von Mädchen und Frauen in Elternhaus - Schule -Hochschule - Praxis - Modellhafte und innovative Maßnahmen zur 
Mobilisierung des Gründerpotentials von Frauen am Beispiel von Übungsfirmen</td>
<td align="right">185.500</td>
</tr>
<tr>
<td>Frauenpower für Oberhavel</td>
<td align="right">695.400</td>
</tr>
<tr>
<td>Entwicklung und Implementierung ganzheitlicher integrativer Angebotsformen für Existenzgründerinnen unter Einbezug ihrer spezifischen Lebenssituation
</td>
<td align="right">146.450</td>
</tr>
<tr>
<td>Entwicklung und Professionalisierung bedarfsbezogener Angebote speziell für notmotivierte Existenzgründungen von Frauen unter Berücksichtigung 
des biografischen Umfeldes anhand ausgewählter Modellregionen im Stadt-Land-Vergleich</td>
<td align="right">150.300</td>
</tr>
<tr>
<td colspan="2" align="center" bgcolor="#F0F0F0"><b><font size="5">Bremen</font></b></td>
</tr>
<tr>
<td><b>A. Förderbereich Power für Gründerinnen</b></td>
<td align="right">&nbsp;</td>
</tr>
<tr>
<td><b>bewilligte Projekte (über die bewilligten hinaus)</b></td>
<td align="right"><b>Bewilligt</b></td>
</tr>
<tr>
<td>&nbsp;Verbundvorhaben: Evaluation und Optimierung institutioneller Praktiken zur Beratung und Förderung von Existenzgründerinnen (OptExist); 
Teilvorhaben: Koordination und Fallstudien Bremen und Sachsen Anhalt</td>
<td align="right">385.690</td>
</tr>
<tr>
<td><b>eingereichte Projekte (über die bewilligten hinaus)</b></td>
<td align="right"><b>Beantragt</b></td>
</tr>
<tr>
<td>betriebliche Umsetzung eines empirisch fundierten phasenspezifischen</td>
<td align="right">536.650</td>
</tr>
<tr>
<td align="center" colspan="2" bgcolor="#F0F0F0"><b><font size="5">Hamburg</font></b></td>
</tr>
<tr>
<td><b>A. Power für Gründerinnen</b></td>
<td align="right">&nbsp;</td>
</tr>
<tr>
<td><b>bewilligte Projekte</b></td>
<td align="right"><b>Bewilligt</b></td>
</tr>
<tr>
<td>Verbundvorhaben: Evaluation und Optimierung institutioneller Praktiken zur Beratung und Förderung von Existenzgründerinnen (OptExist); Teilvorhaben: 
Fallstudie Hamburg</td>
<td align="right">150.654</td>
</tr>
<tr>
<td><b>Titel der eingereichten Projekte (über die bewilligten hinaus)</b></td>
<td align="right"><b>Beantragt</b></td>
</tr>
<tr>
<td>Virtuelle Existenzgründung mit Self-Assessment-Center</td>
<td align="right">308.500</td>
</tr>
<tr>
<td align="center" colspan="2"bgcolor="#F0F0F0"><b><font size="5">Hessen</font></b></td>
</tr>
<tr>
<td><b>A. Förderbereich Power für Gründerinnen</b></td>
<td align="right">&nbsp;</td>
</tr>
<tr>
<td><b>bewilligte Projekte</b></td>
<td align="right"><b>Bewilligt</b></td>
</tr>
<tr>
<td>Die Biografie der Gründerinnen: Die Basis für ein objektives Diagnoseinstrument zur Verbesserung der Gründungssituation für Frauen</td>
<td align="right">393.951</td>
</tr>
<tr>
<td>Entwicklung, Erprobung und Implementierung eines niedrigschwelligen multimedialen und dynamischen Planspiels für Mädchen zur Nutzung im Internet 
zum Thema „Möglichkeiten und Chancen einer beruflichen Selbständigkeit&quot;</td>
<td align="right">232.973</td>
</tr>
<tr>
<td>Verbundvorhaben: EntrepeneurESSE Dem unternehmerischen Habitus auf der Spur; Teilvorhaben: Habitusreflexive Beratung im Gründungsprozess
</td>
<td align="right">269.904</td>
</tr>
<tr>
<td>Verbundvorhaben: Nano4women &amp; Entrepreneurship - Konzeption und Umsetzung einer Nano-Entrepreneurship-Academy (NenA); Teilvorhaben: Profiling 
- Matching</td>
<td align="right">130.366</td>
</tr>
<tr>
<td>SWITCH Spin-off-Support for Women in Information Technologies</td>
<td align="right">44.502</td>
</tr>
<tr>
<td><b>eingereichte Projekte (über die bewilligten hinaus)</b></td>
<td align="right"><b>Beantragt</b></td>
</tr>
<tr>
<td>Gründerinnen in peripheren ländlichen Regionen</td>
<td align="right">295.063</td>
</tr>
<tr>
<td>Zusätzliche Potentiale für Betriebsübernahmen - Sensibilisierung, Qualifizierung und Mentoringprozesse mit Studentinnen und Inhaber/innen 
von Klein- und Kleinstbetrieben</td>
<td align="right">763.200</td>
</tr>
<tr>
<td><b>C. Sonstige Projekte</b></td>
<td align="right">&nbsp;</td>
</tr>
<tr>
<td><b>bewilligte Projekte</b></td>
<td align="right"><b>Bewilligt</b></td>
</tr>
<tr>
<td>Planung, Durchführung, Abwicklung und Dokumentation einer zweitägigen interdisziplinären wissenschaftlichen Fachtagung &quot;Chancengleichheit 
von Frauen und Männern in akademischen Berufsfelderrn. Zum Stand der Forschung&quot;</td>
<td align="right">88.526</td>
</tr>
<tr>
<td align="center" colspan="2" bgcolor="#F0F0F0"><b><font size="5">Mecklenburg-Vorpommern</font></b></td>
</tr>
<tr>
<td><b>A. Förderbereich Power für Gründerinnen</b></td>
<td align="right">&nbsp;</td>
</tr>
<tr>
<td><b>bewilligte Projekte</b></td>
<td align="right"><b>Bewilligt</b></td>
</tr>
<tr>
<td>Analyse zu den Voraussetzungen und Rahmenbedingungen für die Erhöhung der Gründungsbereitschaft von jungen Frauen durch die Unternehmensnachfolge 
als Option einer Existenzgründung</td>
<td align="right">202.784</td>
</tr>
<tr>
<td>Verbundvorhaben: P - Erfolgreich ist weiblich! Teilvorhaben: Modellhafte Erprobung an einer kleinen ostdeutschen Hochschule</td>
<td align="right">142.535</td>
</tr>
<tr>
<td><b>eingereichte Projekte (über die bewilligten hinaus)</b></td>
<td align="right"><b>Beantragt</b></td>
</tr>
<tr>
<td>Team- und Gründungen generell im Vergleich - Das &quot;Power für Gründerinnen-Theorie-Empirie-Netzwerk&quot;</td>
<td align="right">1.090.316</td>
</tr>
<tr>
<td>Leinen Los für Gründerinnen (LeiLo)</td>
<td align="right">1.150.000</td>
</tr>
<tr>
<td>SAPPHO- Simulationsgestützte Prozessplanung und Fortschreibung für Existenzgründerinnen - online</td>
<td align="right">1.058.000</td>
</tr>
<tr>
<td>FEMI-TECH</td>
<td align="right">1.141.098</td>
</tr>
<tr>
<td align="center" colspan="2" bgcolor="#F0F0F0"><b><font size="5">Niedersachsen</font></b></td>
</tr>
<tr>
<td><b>A. Förderbereich Power für Gründerinnen</b></td>
<td align="right">&nbsp;</td>
</tr>
<tr>
<td><b>bewilligte Projekte</b></td>
<td align="right"><b>Bewilligt</b></td>
</tr>
<tr>
<td>Erfolgsfaktoren eines positiven Existenzgründungsklimas für Frauen in ländlichen</td>
<td align="right">70.882</td>
</tr>
<tr>
<td>Verbundvorhaben: Potentialanalyse und Entwicklung des Konzepts universitärer Übungsfirmen - Didaktische Innovation durch Modellierung und 
Erprobung von Managing Gender- and Diversity-Ansätzen - (DIANA); Teilprojekt: Subjektstrukturen</td>
<td align="right">119.925</td>
</tr>
<tr>
<td>Verbundvorhaben: Potenzialanalyse und Entwicklung des Konzepts universitärer Übungsfirmen - Didaktische Innovation durch Modellierung und 
Erprobung von „Managing Gender- and Diversity&quot;-Ansätzen - (DIANA); Teilvorhaben: Objektstrukturen</td>
<td align="right">129.362</td>
</tr>
<tr>
<td><b>eingereichte Projekte (über die bewilligten hinaus)</b></td>
<td align="right"><b>Beantragt</b></td>
</tr>
<tr>
<td>Selbständigkeit im beruflichen Lebenszyklus von Frauen - Erschließung weiblicher Gründungspotentiale</td>
<td align="right">285.747</td>
</tr>
<tr>
<td>Power für Gründerinnen- Maßnahmen zur Mobilisierung des Gründungspotentials von Frauen</td>
<td align="right">164.983</td>
</tr>
<tr>
<td colspan="2" align="center" bgcolor="#F0F0F0"><b><font size="5">Nordrhein-Westfalen</font></b></td>
</tr>
<tr>
<td><b>A. Förderbereich Power für Gründerinnen</b></td>
<td align="right">&nbsp;</td>
</tr>
<tr>
<td><b>bewilligte Projekte</b></td>
<td align="right"><b>Bewilligt</b></td>
</tr>
<tr>
<td>Verbundvorhaben: Unternehmensgründungen durch Migrantinnen - Prozessbezogene Gründungsforschung und modellhafte Entwicklung und Erprobung 
innovativer Beratungsansätze; Teilprojekt: Praxisbezogene Gründungsforschung und modellhafte Umsetzung</td>
<td align="right">129.202</td>
</tr>
<tr>
<td>Verbundvorhaben: Gründerinnen in der Chemiebranche; Teilvorhaben: Individuelle Wege von Frauen und ihr mikrosoziales Umfeld</td>
<td align="right">397.567</td>
</tr>
<tr>
<td>Verbundvorhaben: Gründerinnen in der Chemiebranche; Teilvorhaben: Strukturen und ökonomische Rahmenbedingungen für Gründungen durch Frauen 
in der</td>
<td align="right">203.920</td>
</tr>
<tr>
<td>Chemiebranche</td>
<td align="right">203.920</td>
</tr>
<tr>
<td>Analyse, Entwicklung und Erprobung von genderorientierten Qualifizierungs - und Transfermaßnahmen für Multiplikatoren im Handwerk</td>
<td align="right">244.856</td>
</tr>
<tr>
<td>Verbundvorhaben: &quot;Gewusst wie&quot; - Wo erwerben Frauen ihr Wissen für eine berufliche Selbständigkeit und wie beeinflusst das ihre Erfolgsaussichten? Herkunft und Wirkung selbständigkeitsrelevanten Wissens bei Frauen; Teilvorhaben: Geschlechtsspezifische Prozesse des Lernens und Wissenserwerbs
</td>
<td align="right">95.568</td>
</tr>
<tr>
<td>NachfolgeZeit - Unternehmensnachfolge aus der Zeitarbeit</td>
<td align="right">124.476</td>
</tr>
<tr>
<td>Verbund vorhaben: Unternehmensgründungen durch Migrantinnen - Prozessbezogene Gründungsforschung und modellhafte Entwicklung und Erprobung 
innovativer Beratungsansätze; Teilvorhaben: Theoretische Grundlagen prozessbezogener Gründungsforschung</td>
<td align="right">163.779</td>
</tr>
<tr>
<td>Verbundvorhaben: Unternehmensgründungen durch Migrantinnen - Prozessbezogene Gründungsforschung und modellhafte Entwicklung und Erprobung 
innovativer Beratungsansätze; Teilvorhaben: Modellhafte Erprobung</td>
<td align="right">127.269</td>
</tr>
<tr>
<td>Verbundvorhaben: Unternehmensgründungen durch Migrantinnen - Prozessbezogene Gründungsforschung und modellhafte Entwicklung und Erprobung 
innovativer Beratungsansätze; Teilvorhaben: Netzwerke und innovative Beratungsansätze</td>
<td align="right">48.244</td>
</tr>
<tr>
<td><b>eingereichte Projekte (über die bewilligten hinaus)</b></td>
<td align="right"><b>Beantragt</b></td>
</tr>
<tr>
<td>Das Risiko der Existenzgründung - Zur informationellen und kommunikativen Einbettung gründungsrelevanter Entscheidungen von Frauen und Männern
</td>
<td align="right">185.419</td>
</tr>
<tr>
<td>Unternehmensnachfolge durch Frauen</td>
<td align="right">1.292.000</td>
</tr>
<tr>
<td>Multiplex als innovative Form der Existenzgründung und Unternehmensnachfolge für Frauen</td>
<td align="right">300.000</td>
</tr>
<tr>
<td>Selbstentwicklung und Ressourcenmanagement bei Solo-Selbständigkeit - Persönliche Krisen und Bewältigungsstrategien im Existenzgründungsprozess 
unter dem Gender-Aspekt</td>
<td align="right">380.280</td>
</tr>
<tr>
<td>Frauenqualifizierung zur Franchisegeberin</td>
<td align="right">75.000</td>
</tr>
<tr>
<td>Transdisziplinäre Netzwerke für technologieorientierte und wissensbasierte Gründungen durch Frauen</td>
<td align="right">334.926</td>
</tr>
<tr>
<td>ProFund - Prüfungsfreier portfoliogestützter Befähigungsnachweis für Frauen zur Unternehmensgründung</td>
<td align="right">993.000</td>
</tr>
<tr>
<td>High Potential Pool - Managerinnen für technologie- und wissensorientierte Unternehmensgründungen</td>
<td align="right">1.139.400</td>
</tr>
<tr>
<td>Neue Perspektiven für Frauen 40plus (NePeF 40plus)</td>
<td align="right">375.600</td>
</tr>
<tr>
<td>Prozess- und genderorientierte Entwicklung und Erprobung eines Matchingverfahrens zur gezielten und nachhaltigen Unternehmensgründung mittels 
Unternehmens-</td>
<td align="right">410.819</td>
</tr>
<tr>
<td>Erhöhung der Existenzgründungen von Akademikerinnen in unterschiedlichen Lebensphasen</td>
<td align="right">235.150</td>
</tr>
<tr>
<td>Entwicklung und Erprobung eines Mentoring-Modells zur Erhöhung des Frauenanteils an Ausgründungen aus außeruniversitären Forschungseinrichtungen 
(MeFA)</td>
<td align="right">386.855</td>
</tr>
<tr>
<td>Zeche Westfalen - Standort für Erneuerung und Lebensqualität</td>
<td align="right">605.000</td>
</tr>
<tr>
<td>Gleichstellungspolitische Prüfung der Bonitätsberuteilung von Gründungsdarlehen</td>
<td align="right">139.765</td>
</tr>
<tr>
<td><b>B. Nationaler Pakt für Frauen in MINT-Berufen</b></td>
<td align="right">&nbsp;</td>
</tr>
<tr>
<td><b>bewilligte Projekte</b></td>
<td align="right"><b>Bewilligt</b></td>
</tr>
<tr>
<td>Inhaltliche, strukturelle und organisatorische Weiterentwicklung und Etablierung des Nationalen Paktes für weiblichen Nachwuchs in MINT-Berufen
</td>
<td align="right">3.192.165</td>
</tr>
<tr>
<td>Verbund vorhaben: taste MINT - Entwicklung und Erprobung eines Potenzialassessments für Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik 
für Abiturientinnen; Teilvorhaben: Öffentlichkeitsarbeit</td>
<td align="right">22.732</td>
</tr>
<tr>
<td>Verbund vorhaben: MINT Role Models - Ein integratives Konzept zur nachhaltigen Steigerung des Anteils von Frauen in MINT Berufen; Teilvorhaben: 
Veranstaltungen, Role-Model-Datenbank, marketing</td>
<td align="right">1.071.311</td>
</tr>
<tr>
<td>Konzeptentwicklung für ein Aktionsprogramm &quot;Talentschmiede Deutschland - Konzept für ein nationales Bündnis für weiblichen Nachwuchs in der 
High Tech Branche</td>
<td align="right">192.899</td>
</tr>
<tr>
<td>beantragte Zur Bewilligung in 2009 vorgesehen Mittel Entwicklung eines Instruments zur Erfassung von Führungsmotivation bei Frauen zu entwickeln.
</td>
<td align="right">311.750</td>
</tr>
<tr>
<td>Verbund vorhaben: MSTfemNET meets Nano and Optics</td>
<td align="right">124.503</td>
</tr>
<tr>
<td><b>C. Sonstige Projekte</b></td>
<td align="right">&nbsp;</td>
</tr>
<tr>
<td><b>bewilligte Projekte</b></td>
<td align="right"><b>Bewilligt</b></td>
</tr>
<tr>
<td>Verstetigung des Girls&#39; Day - Mädchen-Zukunftstag als bundesweite Maßnahme zur Erweiterung des Berufswahlspektrums von Mädchen</td>
<td align="right">301.008</td>
</tr>
<tr>
<td>Fachkongress work4woman@www.de - Mehr Arbeitsmarktchancen für Frauen durch Internet</td>
<td align="right">97.783</td>
</tr>
<tr>
<td>Informationstechnologischer Transfer und Integration der CEWS-Produkte zu einem national und international sichtbaren Angebot im Bereich Gender 
Mainstreaming</td>
<td align="right">120.299</td>
</tr>
<tr>
<td>FMTvisuell - Analyse des Bedeutungswandels visueller Darstellung von Frauen anhand archivarischer Aufarbeitung</td>
<td align="right">413.611</td>
</tr>
<tr>
<td>Planung, Durchführung, Abwicklung und Dokumentation der Konferenz &quot;Gender in der Forschung - Innovation durch Chancengleichheit&quot; im Rahmen 
der deutschen Ratspräsidentschaft im Frühjahr 2007 in Berlin</td>
<td align="right">185.844</td>
</tr>
<tr>
<td>Talente sichern - Zukunft gestalten. Ein Pilotprojekt zur nachhaltigen Sicherung wissenschaftlicher Exzellenz von Frauen in Begabtenförderungswerken
</td>
<td align="right">173.100</td>
</tr>
<tr>
<td>Pilotprojekt &quot;Qualifizierung von Berufsrückkerer/innen mit Studienabschlüssen aus dem Ingenieurwesen oder der Informatik</td>
<td align="right">81.834</td>
</tr>
<tr>
<td colspan="2" align="center" bgcolor="#F0F0F0"><b><font size="5">Rheinland-Pfalz</font></b></td>
</tr>
<tr>
<td><b>B. Nationaler Pakt für Frauen in MINT-Berufen</b></td>
<td align="right">&nbsp;</td>
</tr>
<tr>
<td><b>Zur Bewilligung in 2009 vorgesehen</b></td>
<td align="right">&nbsp;</td>
</tr>
<tr>
<td>Verbund vorhaben: MSTfemNET meets Nano and Optics; Teilvorhaben: Rheinland-Pfalz /Saarland</td>
<td align="right">126.819</td>
</tr>
<tr>
<td colspan="2" align="center" bgcolor="#F0F0F0"><b><font size="5">Sachsen</font></b></td>
</tr>
<tr>
<td><b>A. Förderbereich Power für Gründerinnen</b></td>
<td align="right">&nbsp;</td>
</tr>
<tr>
<td><b>eingereichte Projekte</b></td>
<td align="right"><b>Beantragt</b></td>
</tr>
<tr>
<td>Frauen Gründen mit Innovativen Potenzialen aus Sachsen „Frauen-Grips&quot;</td>
<td align="right">388.532</td>
</tr>
<tr>
<td>Sprungbrett</td>
<td align="right">426.900</td>
</tr>
<tr>
<td>Kompetenz und weibliche Potenziale - Garant für unternehmerischen Erfolg</td>
<td align="right">111.700</td>
</tr>
<tr>
<td>Existenzgründungsimpulse für Akademikerinnen in Ostsachsen - Potenziale, Entwicklungen und Strukturen</td>
<td align="right">951.909</td>
</tr>
<tr>
<td>Gründersercivecenter für Gründerinnen und Gründungsumfeld</td>
<td align="right">523.640</td>
</tr>
<tr>
<td>Gründungsguide von Frauen für Frauen</td>
<td align="right">175.896</td>
</tr>
<tr>
<td>Entwicklung und Erprobung innovativer Lösungsansätze zur Mobilisierung der weiblichen Gründunsgpotentials durch eine zukunftsweisende Ermutigung 
im Gründungsprozess und nachhaltige Begleitung in der Unternehmesnentwicklung</td>
<td align="right">1.732.100</td>
</tr>
<tr>
<td>Frauenpower - Für mehr Existenzgründerinnen im innovativen Handwerk</td>
<td align="right">1.022.809</td>
</tr>
<tr>
<td>Gründungsunterstützung im dritten Sektor - Berufsrückkehrerinnen in Ost und West</td>
<td align="right">981.729</td>
</tr>
<tr>
<td>GenderForsch - Untersuchung hinderlicher und förderlicher Bedingungen der Existenzgründung von Frauen</td>
<td align="right">97.570</td>
</tr>
<tr>
<td>GenderMAD - Gender makes a difference - Power für Gründerinnen</td>
<td align="right">153.040</td>
</tr>
<tr>
<td>Innovative Finanzierungsmodelle und -methoden - Zugang zum Kapitalmarkt für Existenzgründerinnen</td>
<td align="right">90.094</td>
</tr>
<tr>
<td colspan="2" align="center" bgcolor="#F0F0F0"><b><font size="5">Sachsen-Anhalt</font></b></td>
</tr>
<tr>
<td><b>A. Förderbereich Power für Gründerinnen</b></td>
<td align="right">&nbsp;</td>
</tr>
<tr>
<td><b>bewilligte Projekte</b></td>
<td align="right"><b>Bewilligt</b></td>
</tr>
<tr>
<td>Verbundvorhaben: Nano4women &amp; Entrepreneurship - Konzeption und Umsetzung einer Nano-Entrepreneurship-Academy (NEnA); Teilvorhaben: Konzeption, 
Umsetzung, PR und Evaluation</td>
<td align="right">545.124</td>
</tr>
<tr>
<td><b>eingereichte Projekte (über die bewilligten hinaus)</b></td>
<td align="right"><b>Beantragt</b></td>
</tr>
<tr>
<td>Außerschulisch arbeitende Schülerfirmen als neuer zukunftsfähiger Weg</td>
<td align="right">395.754</td>
</tr>
<tr>
<td colspan="2" align="center" bgcolor="#F0F0F0"><b><font size="5">Schleswig-Holstein</font></b></td>
</tr>
<tr>
<td><b>A. Förderbereich Power für Gründerinnen</b></td>
<td align="right">&nbsp;</td>
</tr>
<tr>
<td><b>eingereichte Projekte</b></td>
<td align="right"><b>Beantragt</b></td>
</tr>
<tr>
<td>Ohne Titel</td>
<td align="right">253.600</td>
</tr>
<tr>
<td colspan="2" align="center" bgcolor="#F0F0F0"><b><font size="5">Thüringen</font></b></td>
</tr>
<tr>
<td><b>A. Förderbereich Power für Gründerinnen</b></td>
<td align="right">&nbsp;</td>
</tr>
<tr>
<td><b>eingereichte Projekte (über die bewilligten hinaus)</b></td>
<td align="right"><b>Beantragt</b></td>
</tr>
<tr>
<td>ZUSAN - Zukunft gestalten - Integratives Programm der TU Ilmenau zur Steigerung des Gründungspotenzials von Absolventinnen und Nachwuchswissenschaftlerinnen
</td>
<td align="right">678.316</td>
</tr>
<tr>
<td>Schaffung einer Gründerinnenkultur in der Werkzeugregion Südwestthüringen</td>
<td align="right">337.704</td>
</tr>
<tr>
<td><b>B. Nationaler Pakt für Frauen in MINT-Berufen</b></td>
<td align="right">&nbsp;</td>
</tr>
<tr>
<td><b>bewilligte Projekte</b></td>
<td align="right"><b>Bewilligt</b></td>
</tr>
<tr>
<td>Entwicklung von Messinstrumenten mit reduzierten geschlechtsstereotypen Interessen- und Selbstwirksamkeitseinschätzungen als Grundlage einer 
geschlechtergerechten Studien- und Berufsberatung</td>
<td align="right">204.711</td>
</tr>
<tr>
<td><b>Zur Bewilligung in 2009 vorgesehen</b></td>
<td align="right"><b>Beantragt</b></td>
</tr>
<tr>
<td>Verbundvorhaben: MSTfemNET meets Nano and Optics</td>
<td align="right">156.061</td>
</tr>
</table>


== Einzelnachweise ==
<references />

[[Kategorie:Frau]]
[[Kategorie:Geld]]